Como aumentar a sua rede de contatos no LinkedIn
Hoje eu vou falar de duas dúvidas recorrentes (praticamente todos os nossos clientes perguntam isso) sobre o uso do LinkedIn. Para mim o LinkedIn é a rede social mais poderosa para ampliar a networking. E, assim como você, eu iniciei nessa rede de forma modesta e com poucas conexões. Já falei diversas vezes sobre a importância de saber o LinkedIn e o quanto esta competência pode ser um diferencial para quem se encontra em processo de recolocação. No meu material, não faltam dicas de como ajustar o perfil para que ele receba cada vez mais visitas, o que pode se converter em propostas de emprego. Mas agora quero dividir com você as duas principais dúvidas que recebo sobre o uso desta ferramenta. 1. Devo aceitar e solicitar conexões com pessoas que não conheço? Eu costumo dizer que sim, afinal, você está construindo uma rede. Durante muito tempo, eu aceitei todas as conexões e nunca tive problemas quanto a isso. Muitas vezes você acha que a pessoa não tem nada a ver com a sua área de atuação e por isso a conexão pode não render bons frutos, mas eu te digo: não dá para ter certeza disso. Por exemplo, se a pessoa te adiciona e é motoboy, você não tem como saber para quem ela trabalha. Vai que este profissional preste serviços para o CEO de uma empresa em cuja vaga você está de olho há tempos? Já pensou nisso? Esse CEO pode ser uma das conexões dele e aquela pessoa que você nem conhecia pode servir de ponte entre você e seu potencial futuro empregador. Não há como saber. E quando alguém entra na sua rede de contatos todas as conexões desta pessoa viram suas conexões em segundo nível, ou seja, você poderá através de um clique enviar um convite para que elas se conectem com você. Eu sempre oriento os nossos clientes a enviarem um convite de texto personalizado e neste texto você vai deixar claro que não conhece bem a pessoa, mas que podem ter objetivos convergentes. Veja o exemplo.Texto na íntegra: Prezado João, Eu sou um profissional da área de RH e gostaria de lhe adicionar à minha rede profissional no Linkedin já que partilhamos de objetivos em comum. Fique à vontade para troca de informações. Atenciosamente, Taís Targa Job Hunter, Coach Executiva, Psicóloga e Mestre em Educação 2. Posso abordar um headhunter ou profissional de RH no LinkedIn e enviar meu CV? Sim, pode. Sugiro que você faça o seguinte: adicione o headhunter no LinkedIn e quando ele o aceitar lhe envie uma mensagem de boas-vindas. Diga que está construindo networking e coloque-se à disposição. Não mande de cara o seu CV ou peça ajuda. Deixe passar alguns dias, algo como uma semana mais ou menos, e lhe envie uma nova mensagem perguntando sobre a possibilidade de envio do CV. Detalhe brevemente a sua área de atuação e questione se ele poderia lhe fornecer um e-mail por onde encaminhar o currículo, caso tenha interesse em recebê-lo. Geralmente os usuários deixam em seus perfis os e-mails particulares e neste caso não acho interessante enviar seu material para este e-mail e também não gosto muito de enviar pelo inbox. Aqui na nossa empresa nós só enviamos Currículos de assessorados para e-mails corporativos. Aguarde a pessoa se posicionar quanto isso. Seria interessante que você solicitasse um e-mail corporativo/institucional. Isso porque, se você encaminha o CV para o e-mail pessoal, corre um sério risco de ser esquecido. Afinal, a pessoa vai abrir seu CV em um momento de folga ou mesmo fora do trabalho. De qualquer forma, isso não é regra. Ainda que peça o e-mail profissional, talvez o recrutador forneça o pessoal ou peça para você enviar pelo inbox. O importante é se fixar na tentativa. Faça o seu papel e siga seu caminho. Com certeza as boas oportunidades vão aparecer. Só não desanime e trabalhe um pouco por dia. Com certeza a sua presença, foco e disciplina no LinkedIn lhe ajudarão a se recolocar no mercado bem mais rápido. E para ficar mais prazeroso toda vez que for focar no LinkedIn ouça uma música agradável, tome um café ou chá e mentalize que seu novo trabalho tá ficando cada vez mais perto. Em pouco tempo espero que tenha tanto amor pelo LinkedIn assim como eu ❤.Tais Targa é Job Hunter, Especialista em Recolocação e Carreira, Psicóloga, Coach e Mestre em Educação. Reconhecida como uma das 15 brasileiras que mais influenciaram o LinkedIn em 2016 – LinkedIn Top Voices. Vlogueira, Palestrante, Escritora, viciada em redes sociais e Diretora da empresa TTarga Carreira e Recolocação. Acompanhe a Tais: LinkedIn, Facebook, Instagram e Youtube.
O que é mindset de crescimento e como desenvolvê-lo?
É chegada a hora de você conhecer as duas alianças em constante batalha pelo trono da SUA mente.Não há tempo a perder, pois o cenário é hostil e desafiador. Lembre-se, portanto, desde agora, que a chave que você precisa — durante toda sua jornada — está nessas poucas seguintes palavras: mindset… mindset de crescimento! Lembre-se! Lembre-se, leitor! Temos alguns poucos minutos para a leitura desse artigo. Vamos aproveitá-los ao máximo. Vou relatar o essencial para garantir sua honra na conquista de seus objetivos, metas smart, OKRs, e planos de ação audaciosos! Começaremos pelo que você já sabe: alcançar a alta performance e ter uma produtividade sinistra só é possível ao vencer alguns terríveis vilões, como a Procrastinação, as sorrateiras Distrações, Interrupções, falta de foco e tantos maus hábitos que atacam de norte, sul, leste ou oeste! Agora, o que você talvez ainda não saiba, nobre leitor, é que todos esses vilões fazem parte de uma mesma aliança — onde se alimentam, prosperam e criam estratégias de ataque para reinar sobre sua mente e determinar o quão produtivo você é (ou não!). Essa aliança tem nome e um padrão em seus ataques. O conhecimento que estou prestes a te apresentar é poderoso e por isso, antes, se faz necessário uma recordação dos fundamentos.(Sinta o clima de que algo importante, profundo, talvez até emocionante, vem a seguir.) Compartilhamos, todos, um mesmo mundo externo, o qual nossos ancestrais nomearam como Terra. E a cada um de nós, seres humanos, foi dado um outro mundo ao qual devemos reinar caso queiramos alcançar a honra máxima de termos Alta Performance: o mundo interno. No centro desse mundo interno, está ela: a mente. Sua mente é poderosíssima! É o centro de suas atividades! E nunca se esqueça: ela está SEMPRE com você. Uma mente em bom funcionamento te fará maravilhas, porém uma mente com baixa produtividade equivale a certeza de que nenhum de seus projetos terão sucesso. Como, então, manter a mente em bom funcionamento, evitar tragédias profissionais e pessoais e conquistar a Alta Performance? O trono de SUA mente deve ser reinado por VOCÊ e para isso você usará o exército do mindset de crescimento e evitará que o mindset fixo tente tomar posse do trono. Venha comigo, estimado leitor! Avante! Vou mostrá-lo o que é o mindset fixo e suas artimanhas, ensiná-lo a desenvolver mindset de crescimento e, por fim, lhe conceder conselhos práticos para vencer suas batalhas. É chegada a hora. Mindest Fixo “Mindset”, o que significa? Essa palavra surgiu em terras distantes, onde a comunicação é feita em outro idioma. Seu significado traduzido é: Mind = menteSet = configuraçãoMindset é, portanto, “configuração mental”. Esse conceito é uma sabedoria recente, fruto de pesquisas e experimentos feitos na universidade de Stanford, no Vale do Silício, conduzidos pela psicóloga ph.D. Carol Dweck. Toda sua descoberta foi publicada em um livro chamado “Mindset – a nova psicologia do sucesso”, onde você pode encontrar detalhes interessantíssimos. Mas, agora, nesses preciosos minutos que temos, vou apontar-lhe o essencial. Existem dois tipos de “mindset”, ou “configuração mental”: o mindset de crescimento e, o que veremos primeiro, o terrível mindset fixo. Terrível pois sua crença é de que nossa inteligência e nossas habilidades não podem ser desenvolvidas – são “fixas”! Em outras palavras, o mindset fixo diz que as coisas são como são e você não é capaz de mudá-las. A culpa é do governo, do colega, do cônjuge, mas nunca sua, pois — mindset fixo — você já fez tudo que podia! “É o que é!” O mindset fixo é mestre do “mimimi”.Na prática, veja como ele age: — Isso é muito difícil. Melhor nem tentar.— Olha só, você errou! Sabia que ia errar! Que vexame! Pare logo antes de errar de novo!— Quem ele pensa que é para dizer o que devo melhorar!? Fiz o meu melhor, mas nada mais colabora comigo!— Oh, não! Aquela pessoa é melhor do que eu! Droga!— Preciso fazer quase tudo pela minha equipe, pois são tarefas difíceis demais para eles. Erros são sinais de incompetência; desafios são evitados; feedbacks não são bem-vindos; nunca é o momento ideal para começar algo novo pois a configuração mental fixa nunca sai da zona de conforto e evita ao máximo que os outros ao seu redor se arrisquem a sair. Pela segurança da sua produtividade, lembre-se: Procrastinação e seus aliados vão tentar te encurralar em mindset fixo e te sufocar de razões pelas quais você não é capaz de sentar no trono da sua própria mente. Mas, oh! Não temas, destemido leitor! Há outro modelo mental e esse luta à seu favor. Mindset de Crescimento Que fique claro: para crescer e prosperar em sua carreira e na vida, é NECESSÁRIO que esse mindset ganhe as batalhas que se passam em seu mundo interno — na sua mente! O mindset de crescimento, contrário do fixo, é valente e ESFORÇADO. Em realidade, sua essência é essa: com esforço, sempre posso me desenvolver. Por mais amedrontador que seja o desafio, o mindset de crescimento vai à luta com confiança na vitória, pois pensa da seguinte forma: — Já aprendi muitas coisas e sei que sou capaz de aprender muitas outras.— Se eu errar, vou aprender com o erro e continuar com ainda mais conhecimento.— Recebi um feedback maravilhoso. Agora sei onde concentrar meus esforços para me tornar ainda melhor.— Uau, essa pessoa é melhor do que eu! Ótimo, agora tenho um melhor exemplo para me inspirar e desafiar!— Minha equipe é capaz de se desenvolver. Preciso dar a eles as condições necessárias. Como desenvolver o mindset de crescimento? SAIA DA ZONA DE CONFORTO! E isso não significa pular na frente de um dragão ou tentar pilotar um avião sem nunca ter feito isso antes.Saia da zona de conforto aos poucos. Use o exército do mindset fixo — e o desenvolva — aceitando pequenos desafios, que vão se tornando cada vez maiores, conforme suas habilidades para domá-los vão sendo desenvolvidas. Veja “dificuldades” como oportunidades e comprometa-se com o ESFORÇO.O mindset de crescimento é sua guarda real para assegurar que você siga no comando do seu mundo interno. Aumentando suas forças O cenário é hostil. Desafiador. Não bastassem os vilões internos em nossa mente, no mundo externo — no mundo corporativo, nas ruas…—, há ainda muitos, muitos exemplos de
