O que você aprende em um curso de produtividade
Notificações, grande quantidade de demandas, múltiplos projetos e tecnologias surgindo a todo tempo, mensagens, e-mails, ligações, ideias, 100 responsabilidades e 500 conexões. Se você nunca investiu tempo para desenvolver sua produtividade, pode ser que essa coleção de palavras faça seu coração palpitar mais forte de nervoso. Mas não precisa continuar assim. É por esse motivo que profissionais das mais diversas áreas e empresas de todos os tamanhos têm procurado cursos de produtividade para seus colaboradores. Na Conquer, é o tema mais buscado por empresas como Grupo Boticário, Votorantim, Magazine Luiza e muitas outras para desenvolver seus times e torná-los mais aptos a lidar com os desafios e a velocidade que o mercado de hoje exige. Mas o que é produtividade, afinal? Na ciência, o termo produtividade significa a relação da quantidade de trabalho executado dentro de um determinado tempo. Ou seja, quanto mais trabalho feito dentro de um período, maior é a produtividade. Originalmente, o termo era utilizado para medir os resultados gerados pelas máquinas nas indústrias, mas hoje o termo também se aplica quando falamos de desempenho de indivíduos com suas tarefas e projetos pessoais e profissionais. Sabe aquela pessoa que tem uma agenda super organizada, faz acontecer e parece que tem o dobro de horas em um dia? Pois é, essa pessoa não é uma super-heroína. Ela só aprendeu a ser produtiva. Na era exponencial em que vivemos hoje, imersos em tecnologias que tornam tudo mais rápido, as mudanças são constantes e novas ideias surgem a todo momento. Por isso, ser produtivo não significa apenas fazer mais em menos tempo. Ser produtivo hoje tem a ver com saber lidar com mudanças constantes; com conduzir projetos simultâneos (cuidado! Tocar projetos simultâneos não significa ser multitarefa e fazer várias coisas ao mesmo tempo!); tem a ver com se comunicar com diversas pessoas que muitas vezes nem estão sempre fisicamente próximas a você; tem a ver com dominar e utilizar tecnologias que facilitam o dia a dia e fazem em um décimo do tempo o que você faria de forma manual; tem a ver, acima de tudo, com a capacidade de desaprender o que você já sabe e reaprender todos os dias, acompanhando o ritmo de evolução do mercado. Se quiser saber um pouco mais sobre o conceito de produtividade, neste artigo explicamos isso em detalhes. O que você vai aprender em um curso de produtividade? Um bom curso de produtividade irá te ensinar a lidar com a grande quantidade de projetos e demandas que um profissional da era exponencial vivencia diariamente – sejam eles desafios e demandas profissionais, em suas empresas, ou sonhos e desejos pessoais. Os assuntos ensinados em um curso de produtividade englobam: foco, como se organizar melhor, como vencer a procrastinação, priorizar tarefas quando tudo parece urgente, como desenvolver hábitos de alta performance e desenvolver disciplina para obter resultados a longo prazo. Quem deve fazer um curso de produtividade? Cursos de produtividade foram feitos para pessoas que não se contentam em ser profissionais ‘dentro da média’ e querem ter um crescimento profissional acelerado. São para quem é preocupado com a velocidade de desenvolvimento da própria carreira, e que buscam resultados não apenas rápidos, mas também com qualidade. Para pessoas que se sentem sobrecarregadas ou estagnadas em seus trabalhos. Em resumo: para quem quer fazer acontecer. Quais os benefícios de fazer um curso de produtividade? Um dos principais benefícios de se aprender técnicas e ferramentas de produtividade é ganhar mais horas no seu dia. Mas não se engane: o objetivo não é trabalhar rápido para ficar com os pés para o ar no tempo que lhe restar. Fazendo um curso de produtividade, você vai entender que ter tempo livre não significa ficar sem fazer nada, simplesmente. Ter mais tempo livre significa poder absorver novos projetos no seu trabalho que façam sentido para seu desenvolvimento, que te permitirão crescer rapidamente, ganhar visibilidade e expandir sua visão estratégica. Também significa poder dedicar mais atenção e tempo às coisas que, além do seu trabalho, fazem parte e têm importância na sua vida: seus relacionamentos, seus projetos paralelos, seus amigos e familiares, seu descanso e sua diversão. Socorro, eu preciso disso! Eu sei, eu sei. Se você leu até aqui, é bem provável que você tenha se identificado com o assunto e esteja buscando um curso de produtividade para acelerar seu crescimento, melhorar seus resultados e se tornar um profissional acima da média, independente da sua área de atuação. Se este for o caso, conheça o Alta Performance, curso de produtividade da Conquer. Em 6 semanas intensas de muita prática, você vai conhecer as principais técnicas e ferramentas para aprender a gerenciar seu tempo e voar na sua carreira. As aulas acontecem semanalmente – durante a semana na parte da noite, ou aos sábados pela manhã.
Bom humor, alta performance e o poder do sorriso
Você é uma pessoa bem-humorada? Não? E se eu te disser que para obter uma alta performance em entrevistas ou progredir na carreira é necessário ter bom humor? É verdade! As pessoas mais bem-humoradas costumam ser as mais produtivas e criativas. Quem não gosta de ficar perto de pessoas bem-humoradas? A energia delas é sempre cativante. Pensa comigo: quando você está nervoso, com medo e de mau-humor, consegue fazer suas atividades direito ou acaba se atrapalhando e cometendo vários erros como eu? Para explicar melhor sobre como isso funciona e ainda dar algumas dicas sobre como ser mais bem-humorado, eu conversei com o especialista em bom humor Roberto Caruso. Ele me disse coisas realmente impressionantes que podem fazer a diferença na vida de qualquer um. Quando você é bem-humorado, tudo muda de cor. Você passa a ser mais otimista e com isso os obstáculos deixam de ser empecilhos e passam a ser desafios de aprendizado que você enfrenta de cabeça erguida, obtendo bons resultados e atingindo seus objetivos. Com o humor, toda a sua atitude muda e você é capaz de encontrar mais motivações para seguir seus sonhos. No entanto, muitas pessoas sentem dificuldades em achar esse bom humor, devido às preocupações diárias e à vida tão ocupada e estressante. É por isso que eu decidi listar para você algumas das dicas que o Caruso me passou sobre como melhorar o seu humor e viver de forma mais plena. Dê uma olhada abaixo para aprender mais: Conecte-se consigo mesmo A primeira coisa a se fazer para estar sempre bem-humorado é ter uma boa conexão consigo mesmo. Isso significa que você precisa ter amor próprio, gostar da pessoa que você é, se aceitar do jeito que você é e ter prazer em sorrir para si. Ao estar satisfeito e alegre consigo, você automaticamente passa a ficar mais leve e bem-humorado, notando as coisas boas que muitas vezes você nem repara em meio às chateações do dia a dia. Cuide de si Depois de aprender a se gostar, você precisar cuidar da sua mente e do seu corpo. Alimente-se bem, não se esqueça de beber água e procure sempre se divertir. É possível sentir prazer fazendo coisas pequenas, como assistir a um filme com seus amigos ou fazer um piquenique no parque. O importante é colocar energias positivas em cada detalhe do seu dia, até naqueles que parecem ruins. Entenda-os como formas de aprendizado para que você saiba como evitá-los no futuro. Preste atenção nas suas palavras As palavras possuem frequências que podem ser positivas ou negativas. Se você falar muitas palavras negativas e de baixo calão, a sua energia diminui e você vai ficando cada vez menos contente e animado, mesmo que demore para perceber. Isso não quer dizer que você não possa se expressar como quiser, apenas que você deve buscar palavras e frases alternativas que representem praticamente a mesma coisa só que pendendo para o lado da positividade ao invés do da negatividade. Por exemplo, em vez de falar “eu não quero cabelo liso”, você pode falar “eu quero cabelo cacheado”. Dessa forma, a frase negativa passa a ser positiva e a sua reclamação é feita da maneira como deveria sem ter o peso de algo ruim. E nos dias em que eu estiver pra baixo, Taís, o que faço? Primeiro aceita, pois você é um ser humano e sempre sentirá todo o tipo de emoção. Só não sente emoção quem é psicopata e quem já morreu. Espero que não seja o seu caso. Mas quer uma dica para mudar o seu estado de espírito? Faça alguém feliz! Dê um sorriso sincero para alguém que você goste, doe algo para alguém que está passando por mais dificuldades que você, faça uma carta de agradecimento para quem já te ajudou. Pequenos gestos tem o poder de mudar o nosso dia! E nada melhor do que se doar. Uma das minhas metas do ano passado foi sorrir mais. Sim, é sério… Eu era o tipo de pessoa que todo mundo achava séria demais… E, no ano passado, fiz uma reunião online (estava mega estressada naquele dia), o skype travou e a imagem do meu cliente ficou congelada. Ele sorria… Ao olhar aquela tela com um sorriso sincero eu me senti muito melhor. Inacreditável o poder daquele sorriso. Naquele momento eu decidi que sorriria mais. No começo foi difícil, parecia forçado, mas aos poucos eu me obrigava a sorrir e quando sorria eu tinha verdadeira vontade de continuar sorrindo. Foi incrível. Hoje eu rio à toa e faço questão de olhar as pessoas nos olhos (principalmente aqueles que são “socialmente invisíveis”) e sorrir pra eles. É tão bom. Um sorriso pode mudar o dia de alguém, principalmente daquele que o expressa. Então convido você a fazer o mesmo. Que tal colocar aí a meta de sorrir mais na sua to do list? Tais Targa é Job Hunter, Especialista em Recolocação e Carreira, Psicóloga, Coach e Mestre em Educação. Reconhecida como uma das 15 brasileiras que mais influenciaram o LinkedIn em 2016 – LinkedIn Top Voices. Vlogueira, Palestrante, Escritora, viciada em redes sociais e Diretora da empresa TTarga Carreira e Recolocação. Acompanhe a Tais: LinkedIn, Facebook, Instagram e Youtube.
Tudo o que rolou na Semana de Inovação e Transformação Digital
Em uma época de mudanças exponenciais, inovar deixou de ser opção e se tornou uma necessidade. Segundo uma pesquisa realizada pela SAP Industries, 90% dos CEOs consideram a transformação digital um dos seus principais desafios para os próximos anos. Mesmo que essa já seja uma preocupação de muitas empresas, alguns conceitos da inovação corporativa ainda não são tão claros para grande parte dos profissionais. A mesma pesquisa mostra que apenas 5% dos profissionais têm algum plano concreto para levar a inovação para as empresas. Pensando nisso, a Conquer lançou a Semana de Inovação e Transformação Digital – um evento 100% online e gratuito para profissionais que querem se tornar protagonistas da transformação digital! Entre os dias 09.09 e 12.09, Jorge Clerc (Facebook), Eduardo Albuquerque (Conquer), Juliana Freitas (Ipiranga), Vinicius Porto (Reserva) e Bruno Stefani (AmBev) compartilharam as suas percepções sobre o desafio de levar a inovação para dentro das empresas. Se você perdeu – ou quer relembrar – os melhores momentos da Semana de Inovação e Transformação Digital, preparamos um resumo para você. Confira! E se você participou da semana e ficou com gostinho de quero mais, clica aqui para conhecer o GBC em Inovação e Transformação Digital da Conquer! 1º webinar (09/09) Jorge Clerc e Eduardo Albuquerque – Inovação People Based Na segunda-feira (09/09) rolou o primeiro dia da Semana de Inovação e Transformação Digital, com a participação de Jorge Clerc, Business Marketing Manager do Facebook na América Latina e Eduardo Albuquerque, Head de Inovação da Conquer. O tema desse bate-papo foi “Inovação People Based”, ou inovação baseada em pessoas. Confira os destaques! O que é inovar? “Inovar é mudar costumes” Para começar, Jorge Clerc falou um pouco sobre o conceito de inovação corporativa. Segundo ele, inovar é mudar costumes. A inovação pode ser um novo produto, um novo serviço, um novo mercado que você abre – pode até ser um novo processo de trabalho, inovando a forma como os times se conversam! Inovação People Based Sobre o tema “Inovação People Based”, Jorge e Eduardo concordam que as pessoas sempre serão a parte mais importante de cada estratégia. Isso porque os consumidores são a principal fonte de aprendizado para as empresas. E se tem uma coisa que o Facebook tem, são consumidores: aproximadamente 1/3 da população mundial utiliza algum produto ou serviço da companhia. De acordo com Jorge, na sua experiência como Business Marketing Manager do Facebook, todo movimento, toda evolução na plataforma é sempre realizada pensando na navegação e usabilidade do usuário. “A inovação deve solucionar problemas para as pessoas.” E neste cenário, a tecnologia vem apenas como uma ferramenta para potencializar e acelerar a inovação. E a inovação no Brasil? Embora o Brasil enfrente alguns fatores limitantes como infraestrutura, conexão e preço, Jorge afirma que a revolução digital já está em curso no país. Mais que um investimento massivo em tecnologia, a revolução é fazer o básico bem feito. É calibrar o essencial para entregar o que as pessoas precisam, um bom serviço e uma boa experiência para o consumidor. Dicas para inovar Durante o webinar, Jorge também compartilhou algumas dicas para os profissionais e as empresas que desejam inovar. Confira! Participar de eventos e formações sobre inovação, para entrar em contato com profissionais que já iniciaram o processo de transformação digital em suas empresas. Buscar e criar janelas e oportunidades para começar discussões internas nas empresas sobre o tema. Mapear as pessoas e processos-chave do negócio para dar o start no processo de inovação. Revisitar o modelo de negócios, buscando enxergar – nos números e feedbacks do consumidor – o que as pessoas desejam e esperam nos próximos meses/anos. Desenvolver valores que suportem uma cultura de inovação, como o “Be bold” do Facebook, que encoraja as pessoas a ousarem mais e manterem uma visão de testes e aprendizado contínuo. 2º webinar (10/09) Juliana Freitas – Inovação: por onde começar O segundo dia da Semana de Inovação e Transformação Digital contou com a presença de Juliana Freitas, Business Innovation da Ipiranga. Também participaram Eduardo Albuquerque, Head de Inovação da Conquer, e Hendel Favarin, Cofundador da Conquer, na mediação. Foi um bate-papo incrível com muitas dicas práticas para dar o start no processo de inovação nas empresas. Veja os destaques! 3 pontos essenciais para iniciar a inovação nas empresas “Toda pessoa pode inovar, inovação é uma habilidade pessoal transmitida para o negócio.” Abrindo o webinar do dia 10/09, Juliana compartilhou a sua visão de que a inovação é uma competência pessoal. Toda empresa, sendo formada de pessoas, pode inovar. Para isso, precisa capacitar as pessoas para pensar de forma inovadora e fomentar essa cultura. Segundo ela, os 3 pontos essenciais para iniciar o processo de inovação nas empresas são: 1. Multidisciplinaridade 2. Tolerância ao erro 3. Inovação com base no cliente E empresa que deseja inovar precisa abandonar os seus referenciais internos (opiniões pessoais e enviesadas) e olhar para o cliente, para a pessoa que vai ganhar valor com o produto ou serviço. É preciso colocar o cliente dentro da empresa, orientando as decisões! Como nesta fala do Eduardo Albuquerque: As empresas precisam parar de criar PARA o cliente e começar a criar COM o cliente. Hendel ainda acrescentou: as empresas que se destacavam na época da Revolução Industrial eram as que mais produziam; depois, as que mais vendiam; nos anos 2000, as que tinham um marketing mais forte; e hoje, as empresas que têm o consumidor no centro. 5 pilares da Inovação People Based Falando em foco no cliente, logo no início do webinar Eduardo Albuquerque compartilhou sua apresentação dos 5 pilares da Inovação People Based. Confira: Visão do cliente – Empatia extrema Visão multidisciplinar – Colaboração Visão de teste – Aprendizado acelerado Visão abdutiva – Criatividade extrema Visão de resultado – Valor criado Metodologias de validação Para desenvolver a tolerância ao erro e uma cultura de experimentação, Juliana ressaltou a importância de testar de forma disciplinada, utilizando metodologias de validação como: Testes A/B Lean Startup (Ciclo Construir-Medir-Aprender e o MVP (Produto Mínimo Viável)) Utilizando essas
