Learning Agility: como usá-la para ter equipes fantásticas
O que fazer quando você não sabe o que fazer? Na nossa rotina profissional, está se tornando comum nos vermos diante de tarefas cada vez mais desafiadoras. E com elas, vem o sentimento de dúvida sobre qual caminho tomar. Isso acontece porque as empresas estão precisando ser ágeis em essência para acompanhar o ritmo das mudanças e otimizar suas operações. E algumas também estão se tornando mais horizontais, aumentando o escopo e as responsabilidades no trabalho. Com mais mudanças e mais tarefas, surgem mais perguntas e desafios. E, nesse compasso, as respostas das perguntas de ontem não servirão para as de amanhã. Então, como dar conta deste cenário? A resposta está em desenvolver em seus times uma habilidade chamada Learning Agility. Vamos conhecer mais sobre ela juntos? Clique para ir direto ao tópico que mais te interessa: O que é Learning Agility? Learning Agility é uma mentalidade e um conjunto de práticas que ajudam as pessoas a conquistar novas skills de forma consciente e contínua, aprender com a experiência, superar desafios cada vez mais complexos e prosperar em meio a mudanças. É você ir de forma consciente em direção ao aprendizado, colocar esse propósito em cada momento da sua vida. É se treinar para sempre pensar: o que eu aprendi com essa experiência? E ao contrário do que o nome sugere, não é aprender rápido. O verdadeiro sentido dessa agilidade está no fato de que ela nos ajuda a acompanhar a velocidade das mudanças do mundo. Veja só mais 3 pontos que vão te ajudar a entender a ideia por trás da Learning Agility: Qual a importância da Learning Agility para as empresas? A empresa não evolui se as pessoas não aprendem. Se o colaborador não aprende coisas novas, a empresa não cria estratégias novas e tem dificuldade em acompanhar a velocidade do mercado, desperdiçando o seu potencial. É esse poder de estar em constante reinvenção da Learning Agility que ajuda a mover o ponteiro em épocas boas e principalmente em épocas ruins, deixando a empresa mais resistente aos efeitos do tempo. Isso ficou ainda mais óbvio durante a pandemia. O mundo corporativo virou de cabeça pra baixo com mudanças aceleradas e surgiu uma necessidade de aprendizado inédita e faminta. Nesse sentido, a empresa que já explorava a Learning Agility de forma consciente teve uma jornada mais tranquila. Além disso, a Learning Agility é muito conhecida como uma ferramenta para prever o potencial das pessoas e encontrar as verdadeiras estrelas do time. Quem tem essa habilidade automaticamente tem uma predisposição maior a fazer grandes entregas. Mas para colher bons resultados, precisamos conhecer um pouco mais sobre Learning Agility. Por isso, na sequência vamos mergulhar fundo nos pilares dessa habilidade. Os Pilares da Learning Agility Os primeiros estudos sobre Learning Agility foram publicados há cerca de 20 anos, então, não estamos falando de um conceito tão antigo assim. Nesse sentido, temos duas correntes de pensamento que dominam as conversas sobre Learning Agility. Uma difundida pelo Instituto Korn Ferry e outra criada pelo Dr. Warner Burke. Como as duas são complementares e válidas, vamos falar um pouco sobre ambas, começando pela da Korn Ferry. Segundo o instituto, a Learning Agility tem 5 fatores: • Autoconsciência: é entender seus pontos fortes e fracos, refletir sobre eles e buscar feedback e insights constantemente. • Agilidade mental: é fazer conexões entre áreas diferentes, se manter sempre curioso e abraçar a complexidade das coisas. • Agilidade com pessoas: é ter a mente aberta em relação aos colegas, gostar de interagir com pessoas diferentes e não levar questões de trabalho para o lado pessoal. • Agilidade com mudanças: é o apetite para liderar transformações e explorar novos caminhos. • Agilidade com resultados: é entregar bons resultados mesmo situações difíceis e gostar de enfrentar desafios Já para o Dr. Burke, seus estudos concluíram que existem nove dimensões que compõem a habilidade. Elas são conhecidas no meio acadêmico como o Inventário de Learning Agility de Burke: • Busca por feedback: perguntar aos outros sobre sua performance e sobre a qualidade das suas ideias. • Busca por informação: usar várias formas de obter conhecimento para se manter atualizado dentro da área de atuação. • Risco em performance: buscar ativamente novas tarefas, cargos e projetos que contém oportunidades de desafio. • Risco em relacionamentos: contrapor os colegas de forma saudável, que leve ao aprendizado e a mudanças positivas. • Colaboração: encontrar maneiras de trabalhar com os outros que gerem novos aprendizados. • Experimentação: testar abordagens, ideias e ferramentas para determinar o que realmente funciona. • Reflexão: desacelerar para avaliar sua performance e assim encontrar novas formas de ser mais eficaz. • Flexibilidade: estar aberto a novas ideias e propor soluções fora da caixa. • Velocidade: agir com rapidez de modo que o que está funcionando seja acelerado, e o que não está, abandonado. Características de pessoas com agilidade de aprendizado Saindo agora um pouco da teoria, como a Learning Agility se manifesta na vida real? Quais atitudes os aprendizes ágeis têm no dia a dia? Falando de uma forma bem sucinta, as pessoas com Learning Agility são aquelas que não esperam o tempo abrir. Elas dançam na chuva. E, para que essa ideia fique mais clara pra você, vamos conversar um pouco sobre como alguém com agilidade de aprendizado lida com a busca por conhecimento, com desafios e com relacionamentos. Na busca por conhecimento… Um profissional com Learning Agility: Um comportamento específico do profissional com Learning Agility é relacionar conceitos de áreas diferentes para alcançar seus objetivos. Trazendo um exemplo prático, é quando um profissional de Gestão de Pessoas aplica o design thinking para resolver um problema, ou usa técnicas de copywriting para engajar colaboradores. Conceitos que são de Produto e de Marketing, respectivamente. É uma pessoa inquieta, autocrítica e em constante desenvolvimento, sempre se estimulando de forma consciente a aprender mais e com qualidade. Para o profissional com Learning Agility, toda e qualquer experiência tem potencial de aprendizagem. Ao encarar um desafio… Quem domina a Learning Agility fica confortável
