Como a parceria Conquer e Suzano levou 90% dos talentos à liderança?
O que faz um colaborador querer permanecer na empresa? Se olharmos para a pesquisa Carreira dos Sonhos, há 14 anos consecutivos (sim, 14!) a resposta é a mesma: oportunidades de desenvolvimento! É por isso que as empresas têm olhado cada vez mais para as estratégias de Gestão de Talentos focadas em Treinamento e Desenvolvimento para atrair, reter e impulsionar o crescimento dos profissionais. A Suzano, maior produtora de celulose do mundo, entende bem isso. Desde 2021, a empresa conta com a Conquer In Company para ajudar a desenvolver seus talentos! E um dos programas que a Suzano implementa anualmente, e conta com a Conquer em uma das etapas, é voltado para integrar e preparar Jovens Executivos recém-contratados para desafios internos e futuras posições de liderança. Desde a primeira turma, realizada em 2022, a iniciativa já impactou centenas de talentos, os preparando para assumir papéis cada vez mais estratégicos. Quer saber como? Então, vem conferir esse case incrível! O perfil dos Jovens Executivos – e o desafio da jornadaA solução apresentada pela Conquer In CompanyO resultado: impacto real na liderançaQuer fortalecer a Gestão de Talentos na sua empresa? O perfil dos Jovens Executivos – e o desafio da jornada Diferente de um programa de trainee, os Jovens Executivos da Suzano são profissionais recém-contratados, mas com sólida experiência no mercado e alta senioridade. Selecionados estrategicamente pelo RH, eles se destacam pelo conhecimento técnico, olhar questionador e habilidades de influência. Ou seja, são colaboradores com grande potencial para assumir cadeiras de liderança. Então, qual o desafio e objetivo da parceria Conquer e Suzano? Preparar esses profissionais para serem agentes de mudança e futuros líderes, influenciando suas respectivas áreas, trazendo e implementando soluções para o time e também para a empresa. Por isso, a trilha de conteúdo construída pela Conquer In Company equilibrou soft e hard skills, combinando diferentes formatos e garantindo uma experiência de aprendizado personalizada e relevante. A solução apresentada pela Conquer In Company Pensando tanto no perfil do público, quanto no desafio, nós apresentamos uma solução que envolvia: Customização com base em assessments Antes de cada módulo, aplicamos assessments para mapear o nível de conhecimento e as experiências prévias dos participantes. Isso garantiu que o conteúdo fosse adaptado ao perfil dos Jovens Executivos. Como esses profissionais já possuem uma bagagem técnica avançada, as perguntas foram elaboradas para entender as suas experiências passadas e desafios individuais em 3 áreas: Trilhas de desenvolvimento com temas específicos e personalizados Cada bloco do programa foi estruturado para atender a desafios reais enfrentados pelos Jovens Executivos e também ir ao encontro das expectativas da empresa em relação a uma posição de liderança. Para fazer esse match perfeito, além do assessments, a nossa equipe teve um alinhamento direto com o RH da Suzano e uma imersão na cultura e tom de voz da empresa. Assim, no bloco de Liderança, os participantes puderam entender melhor as suas fortalezas e os pontos de desenvolvimento para atuar com assertividade na liderança. Autogestão, empatia, gestão de relacionamentos, protagonismo e papel da liderança foram alguns dos temas trabalhados neste módulo. No segundo bloco, abordamos tudo sobre Projetos, mostrando a importância da visão sistêmica nos projetos, como montar o time ideal e desvendar os segredos das equipes de alta performance. Já no terceiro módulo, explicamos como Liderar a Mudança na Suzano, identificando fatores de resistência e adotando frameworks e metodologias de Change Management. Formato dinâmico e flexível Nada de aprendizado engessado! O programa foi desenhado para equilibrar a flexibilidade do online com a profundidade da interação presencial. No presencial, tivemos módulos de autoconhecimento e soft skills, permitindo vivências imersivas e conexões mais profundas entre os participantes. Já no online e ao vivo, as trocas tinham como objetivo aplicação imediata dos conceitos vistos no plano de aula, com muito mão na massa. Além disso, foram implementadas Praças de Aprendizagem, ou seja, sessões de troca e reforço do aprendizado entre os colaboradores para compartilhar desafios e boas práticas. O resultado: impacto real na liderança Desde o início da parceria com a Conquer In Company, a Suzano viu resultados reais em sua Gestão de Talentos! Dá só uma olhada: Quer fortalecer a Gestão de Talentos na sua empresa? A Conquer In Company vem transformando líderes e times em mais de 1000 empresas com conteúdo relevante, professores de mercado, metodologia inovadora e jornadas flexíveis. Já desenvolvemos mais de 600 mil colaboradores e entregamos 18 mil horas de treinamento. Faça como a Suzano e invista no desenvolvimento das suas equipes!
Mercado de trabalho: o que é, principais tendências e como se destacar
O mercado de trabalho é o espaço em que empresas e profissionais se conectam por meio da oferta e da demanda por serviços. Ele envolve diferentes formas de vínculo, como contratos formais, autônomos ou temporários. Influenciado por fatores como avanços tecnológicos, mudanças econômicas e sociais, ele está em constante transformação. Entender como ele funciona ajuda a tomar decisões de carreira mais conscientes, explorar oportunidades e se manter relevante em um cenário onde a competição é uma constante. Neste conteúdo, você vai descobrir por que o mercado de trabalho é tão importante, quais são seus principais tipos, as profissões mais promissoras do momento e o que é preciso desenvolver para se destacar. Bora construir uma trajetória profissional com mais estratégia e clareza? Índice: Qual é a importância do mercado de trabalho? O mercado de trabalho é o que movimenta a economia, gera renda e promove desenvolvimento, tanto para as empresas quanto para os profissionais. Ele define tendências, sinaliza demandas e influencia diretamente nas oportunidades disponíveis em cada setor. Para quem está construindo uma carreira, entender esse funcionamento é uma vantagem estratégica. Afinal, quanto mais alinhado você estiver às necessidades contemporâneas do mercado, maiores são as chances de se destacar e crescer profissionalmente. É também por meio desse mercado que surgem novas profissões, evoluem modelos de trabalho e se redefine o que é ser um bom profissional. Em outras palavras, estar atento às mudanças é essencial para acompanhar o ritmo e aproveitar as melhores oportunidades. Tipos de mercado de trabalho O mercado de trabalho se divide em diferentes formatos, que variam, principalmente, conforme o tipo de vínculo e os direitos trabalhistas envolvidos. Cada modelo tem suas vantagens e desvantagens para o profissional. Por isso, conhecer as diferentes categorias é importante para você tomar decisões mais conscientes sobre sua trajetória profissional. A seguir, explicamos as principais diferenças entre o mercado formal e o informal, com suas características, vantagens e limitações. Mercado de trabalho formal O mercado formal é caracterizado pelo vínculo empregatício com registro em carteira, seguindo as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Nesse modelo, o profissional tem acesso a uma série de benefícios legais, como FGTS, 13º salário, férias remuneradas, licença-maternidade/paternidade e previdência social. Essa formalização garante maior estabilidade e segurança, tanto para quem está começando quanto para quem busca consolidar a carreira com direitos assegurados. Mercado de trabalho informal Já o mercado informal inclui atividades profissionais sem registro formal. A principal vantagem desse modelo está na flexibilidade de horários e na autonomia para negociar valores. Por outro lado, a informalidade traz riscos: não há garantias trabalhistas, como aposentadoria, férias ou plano de saúde, o que exige uma gestão financeira mais cuidadosa. É uma alternativa viável, mas que demanda organização e visão estratégica de longo prazo. Profissões mais em alta no mercado de trabalho O mundo profissional acompanha todas as mudanças que acontecem. Há algumas profissões mais demandadas pelo mercado, o que pode trazer ótimas oportunidades em áreas de crescimento. Se você vai entrar no mundo corporativo ou está buscando por uma recolocação, confira mais sobre cada profissão. Profissionais em TI (Tecnologia da Informação) Os profissionais em Tecnologia da Informação continuarão sendo um dos principais trabalhadores com alta demanda no mercado. Isso acontece porque a área de TI está ligada ao desenvolvimento de projetos de informática e sistemas de computação para as organizações. Algumas graduações são caminhos para trabalhar no setor, como Ciências da Computação, Engenharia da Computação e Sistemas de Informação. Alguns dos cargos mais buscados atualmente incluem: #queromais: confira o guia de carreira em ciência de dados e saiba se essa carreira é para você! Profissionais de marketing Esse é um setor que abrange diversas áreas da comunicação. O objetivo é traçar estratégias no desenvolvimento de uma marca a fim de vender um produto ou serviço. Veja, a seguir, alguns dos cargos que estão em alta! Para trabalhar com marketing você pode fazer graduação em Publicidade e Propaganda, Jornalismo ou pode optar por cursos livres e, em seguida, fazer especializações focadas no mercado de trabalho. Profissionais de recursos humanos Os profissionais de recursos humanos são muito importantes para as empresas, pois atuam na gestão de pessoas. É uma profissão que também se moderniza ao longo do tempo, mas que dificilmente ficará com baixa demanda. Conheça algumas atuações relacionadas! Se você se interessa pelo setor, existem graduações possíveis como Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou até cursos técnicos. Profissionais da área ambiental A sustentabilidade é um tema que cresceu nos últimos anos e, com isso, a procura por profissionais aumentou. O propósito é analisar e desenvolver soluções sustentáveis e estratégias que minimizem o impacto ambiental em empresas de diferentes setores do mercado. Aqui, os principais oportunidades são para cargos, como: Para ingressar no mercado de trabalho, algumas graduações comuns no setor são Ciências Ambientais, Geografia, Biologia, Engenharia Ambiental, Agronomia, entre outras. Profissionais da área da saúde Os profissionais da saúde são aqueles que cuidam do bem-estar e da qualidade de vida dos pacientes. Confira, abaixo, algumas atuações de destaque! Para trabalhar nesse campo, as graduações variam desde Medicina Veterinária, Farmácia e Nutrição até Psicologia, Medicina e Enfermagem. Competências mais valorizadas no mercado de trabalho atual Engana-se quem pensa que saber executar uma ou outra tarefa é suficiente para ser bem-sucedido no mercado de trabalho atual. O que realmente faz diferença é a combinação entre conhecimento técnico e habilidades comportamentais. E, claro, a disposição constante para aprender e evoluir. Se você quer ganhar destaque, precisa dominar tanto as chamadas hard skills (as habilidades técnicas da sua profissão) quanto as soft skills, que falam mais sobre quem você é e como você se comporta. Alguns exemplos de soft skil em alta são: Já as hard skills, que incluem os conhecimentos técnicos e operacionais que você precisa para colocar a mão na massa, podem variar bastante de profissão para profissão. Algumas que podem te ajudar a se destacar são: E o melhor: dá para desenvolver tudo isso com a Conquer. Quer começar agora mesmo? Então acesse nossos materiais gratuitos e dê
