Como a parceria Conquer e Suzano levou 90% dos talentos à liderança?
O que faz um colaborador querer permanecer na empresa? Se olharmos para a pesquisa Carreira dos Sonhos, há 14 anos consecutivos (sim, 14!) a resposta é a mesma: oportunidades de desenvolvimento! É por isso que as empresas têm olhado cada vez mais para as estratégias de Gestão de Talentos focadas em Treinamento e Desenvolvimento para atrair, reter e impulsionar o crescimento dos profissionais. A Suzano, maior produtora de celulose do mundo, entende bem isso. Desde 2021, a empresa conta com a Conquer In Company para ajudar a desenvolver seus talentos! E um dos programas que a Suzano implementa anualmente, e conta com a Conquer em uma das etapas, é voltado para integrar e preparar Jovens Executivos recém-contratados para desafios internos e futuras posições de liderança. Desde a primeira turma, realizada em 2022, a iniciativa já impactou centenas de talentos, os preparando para assumir papéis cada vez mais estratégicos. Quer saber como? Então, vem conferir esse case incrível! O perfil dos Jovens Executivos – e o desafio da jornadaA solução apresentada pela Conquer In CompanyO resultado: impacto real na liderançaQuer fortalecer a Gestão de Talentos na sua empresa? O perfil dos Jovens Executivos – e o desafio da jornada Diferente de um programa de trainee, os Jovens Executivos da Suzano são profissionais recém-contratados, mas com sólida experiência no mercado e alta senioridade. Selecionados estrategicamente pelo RH, eles se destacam pelo conhecimento técnico, olhar questionador e habilidades de influência. Ou seja, são colaboradores com grande potencial para assumir cadeiras de liderança. Então, qual o desafio e objetivo da parceria Conquer e Suzano? Preparar esses profissionais para serem agentes de mudança e futuros líderes, influenciando suas respectivas áreas, trazendo e implementando soluções para o time e também para a empresa. Por isso, a trilha de conteúdo construída pela Conquer In Company equilibrou soft e hard skills, combinando diferentes formatos e garantindo uma experiência de aprendizado personalizada e relevante. A solução apresentada pela Conquer In Company Pensando tanto no perfil do público, quanto no desafio, nós apresentamos uma solução que envolvia: Customização com base em assessments Antes de cada módulo, aplicamos assessments para mapear o nível de conhecimento e as experiências prévias dos participantes. Isso garantiu que o conteúdo fosse adaptado ao perfil dos Jovens Executivos. Como esses profissionais já possuem uma bagagem técnica avançada, as perguntas foram elaboradas para entender as suas experiências passadas e desafios individuais em 3 áreas: Trilhas de desenvolvimento com temas específicos e personalizados Cada bloco do programa foi estruturado para atender a desafios reais enfrentados pelos Jovens Executivos e também ir ao encontro das expectativas da empresa em relação a uma posição de liderança. Para fazer esse match perfeito, além do assessments, a nossa equipe teve um alinhamento direto com o RH da Suzano e uma imersão na cultura e tom de voz da empresa. Assim, no bloco de Liderança, os participantes puderam entender melhor as suas fortalezas e os pontos de desenvolvimento para atuar com assertividade na liderança. Autogestão, empatia, gestão de relacionamentos, protagonismo e papel da liderança foram alguns dos temas trabalhados neste módulo. No segundo bloco, abordamos tudo sobre Projetos, mostrando a importância da visão sistêmica nos projetos, como montar o time ideal e desvendar os segredos das equipes de alta performance. Já no terceiro módulo, explicamos como Liderar a Mudança na Suzano, identificando fatores de resistência e adotando frameworks e metodologias de Change Management. Formato dinâmico e flexível Nada de aprendizado engessado! O programa foi desenhado para equilibrar a flexibilidade do online com a profundidade da interação presencial. No presencial, tivemos módulos de autoconhecimento e soft skills, permitindo vivências imersivas e conexões mais profundas entre os participantes. Já no online e ao vivo, as trocas tinham como objetivo aplicação imediata dos conceitos vistos no plano de aula, com muito mão na massa. Além disso, foram implementadas Praças de Aprendizagem, ou seja, sessões de troca e reforço do aprendizado entre os colaboradores para compartilhar desafios e boas práticas. O resultado: impacto real na liderança Desde o início da parceria com a Conquer In Company, a Suzano viu resultados reais em sua Gestão de Talentos! Dá só uma olhada: Quer fortalecer a Gestão de Talentos na sua empresa? A Conquer In Company vem transformando líderes e times em mais de 1000 empresas com conteúdo relevante, professores de mercado, metodologia inovadora e jornadas flexíveis. Já desenvolvemos mais de 600 mil colaboradores e entregamos 18 mil horas de treinamento. Faça como a Suzano e invista no desenvolvimento das suas equipes!
O que é o mercado de trabalho?
Entenda como funciona a dinâmica do mercado de trabalho, aprenda dicas para ingressar e conheça as profissões que estão em alta. O mercado de trabalho nada mais é do que a relação entre empresas e trabalhadores. Essa expressão diz respeito ao ambiente em que existe a contratação de um serviço ou produto feito por colaboradores em troca de remuneração. Esse mercado é influenciado pela situação econômica em que o país se encontra, bem como por motivos sociais, políticos, culturais e tecnológicos. Neste artigo, preparamos boas dicas sobre o mercado de trabalho e trouxemos as profissões que mais possuem demanda por profissionais. Confira! O que é o mercado de trabalho? O mercado de trabalho é composto por empregos formais — com carteira assinada na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o que assegura aos empregados uma série de direitos trabalhistas — ou informais com atuação autônoma, como os prestadores de serviços, como Pessoa Jurídica (PJ). A boa notícia é que, segundo o Poder 360, o desemprego no Brasil atingiu sua menor taxa desde 2014: 6,1%, o que equivale a 6,8 milhões de pessoas em busca de emprego. Além disso, o número de pessoas empregadas no país alcançou um novo recorde, com 103,9 milhões de trabalhadores. Demais, né? Assim, podemos entender que o mercado de trabalho brasileiro encontra um cenário atual positivo, apesar dos desafios que ainda existem. Ele também acompanha as mudanças do mundo, sendo transformado por tendências e atualizado por novas tecnologias. Profissões mais em alta no mercado de trabalho O mundo profissional acompanha todas as mudanças que acontecem. Há algumas profissões que são mais demandadas pelo mercado, o que pode trazer ótimas oportunidades em áreas de crescimento. Se você vai entrar no mundo corporativo ou está buscando por uma recolocação, confira mais sobre cada profissão. Profissionais em TI (Tecnologia da informação) Os profissionais em Tecnologia da Informação continuarão sendo um dos principais trabalhadores com alta demanda no mercado. Isso acontece porque a área de TI está ligada ao desenvolvimento de projetos de informática e sistemas de computação para as organizações. Algumas graduações são caminhos para trabalhar no setor, como Ciências da Computação, Engenharia da Computação e Sistemas de Informação. Além disso, alguns setores pagam os melhores salários são: #queromais: confira o guia de carreira em ciência de dados e saiba se essa carreira é para você! Profissionais de Marketing Esse é um setor que abrange diversas áreas da comunicação. O objetivo é traçar estratégias no desenvolvimento de uma marca a fim de vender um produto ou serviço. Veja, a seguir, alguns dos cargos que estão em alta! Para trabalhar com Marketing você pode fazer graduação em Publicidade e Propaganda, Jornalismo ou pode optar por cursos livres e, em seguida, fazer especializações focadas no mercado de trabalho. Profissionais de Recursos Humanos Os profissionais de Recursos Humanos são muito importantes para as empresas, pois atuam na gestão de pessoas. É uma profissão que também se moderniza ao longo do tempo, mas que dificilmente ficará com baixa demanda. Conheça algumas atuações relacionadas! Se você se interessa pelo setor, existem graduações possíveis como Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou até cursos técnicos. Profissionais da área ambiental A sustentabilidade é um tema que cresceu nos últimos anos e, com isso, a procura por profissionais aumentou. O propósito é analisar e desenvolver soluções sustentáveis e estratégias que minimizem o impacto ambiental em empresas de diferentes setores do mercado. Aqui, os principais oportunidades são para cargos, como: Para ingressar no mercado de trabalho, algumas graduações comuns no setor são Ciências Ambientais, Geografia, Biologia, Engenharia Ambiental, Agronomia, entre outras. Profissionais da área da saúde Por fim, estão os profissionais da saúde. Aqueles que cuidam do bem-estar e da qualidade de vida dos pacientes possuem grande demanda. Confira, abaixo, algumas atuações de destaque! Para trabalhar nesse campo, as graduações variam desde Medicina Veterinária, Farmácia e Nutrição até Psicologia, Medicina e Enfermagem. Como entrar no mercado de trabalho? Entrar no mercado de trabalho é desafiador! Porém, com as estratégias certas, esse momento pode ser descomplicado. É necessário que você se prepare da melhor forma e tenha alguns objetivos para o começo da sua carreira profissional. #pulodogato: conheça livros que vão inspirar o seu desenvolvimento profissional e aprenda como se destacar na sua área! Escolha a sua área de entrada O primeiro passo para ingressar no mundo corporativo é identificar o campo que mais te interessa. Para isso, indicamos realizar uma vasta pesquisa sobre diferentes profissões, fazer testes vocacionais e avaliar oportunidades de crescimento do setor. Se possível, converse com pessoas que já trabalham no campo para entender o dia a dia da profissão e não apenas a teoria. Esses métodos te ajudarão nesse processo e te levarão a uma decisão mais certeira. Trabalhe habilidades relevantes para o cargo Depois de escolher a especialidade, entenda quais são as competências que aquele setor demanda de um profissional. Invista em cursos, treinamentos e estudos que proporcionaram o conhecimento necessário para estar de acordo com as habilidades solicitadas. Construa um currículo atraente Seu currículo será o primeiro contato com o recrutador. Portanto, no conteúdo, destaque sua formação, habilidades técnicas e comportamentais e experiências, mesmo que acadêmicas. Além disso, busque organizar as informações de uma forma clara e objetiva, com um design compatível. Trabalhe a sua rede de contatos Networking é um passo crucial para quem quer entrar no mercado de trabalho. Conhecer pessoas e criar uma rede de contatos pode trazer a sua primeira oportunidade de emprego. Por isso, participe de eventos, grupos de pesquisa e atualize sempre o LinkedIn. Prepare-se para entrevistas É importante se preparar para esse momento, a fim de conseguir mostrar todo o seu potencial. A nossa dica é praticar as suas respostas para possíveis perguntas e estudar sobre a empresa. É fundamental desenvolver a sua oratória para transmitir suas ideias e manter a calma para passar confiança enquanto fala. Prepare-se para o mercado de trabalho com a Conquer! Investir em qualificação é o melhor caminho para ter um perfil de destaque e se manter atualizado em um mercado tão
