Conquer + Sicredi: a jornada que treinou +4000 colaboradores em 31 cooperativas
O Sicredi é um gigante do cooperativismo no Brasil, e um dos segredos do seu sucesso é investir continuamente no desenvolvimento da sua equipe. Afinal, todo grande retorno começa com um investimento inteligente! Mas como garantir que milhares de colaboradores – desde gerentes estratégicos até o time que atende os associados – tenham acesso a um aprendizado relevante, aplicável e que faça a diferença no dia a dia? A resposta veio com a Conquer in Company, parceira estratégica de T&D do Sicredi há 4 anos. Juntos, já levamos a nossa metodologia para treinar e capacitar +4000 colaboradores da Central PR/RJ/SP! Bora entender todos os detalhes desse supercase? O desafio de desenvolver pessoas em um Ecossistema CooperativistaUm programa feito sob medida para o SicrediImpacto que transforma a rotinaA Conquer tem soluções personalizadas para o cooperativismo O desafio de desenvolver pessoas em um Ecossistema Cooperativista O Sicredi tem um time diverso, espalhado entre cooperativas, agências e sede. Para que o programa de desenvolvimento fosse realmente eficiente, ele precisava: Um programa feito sob medida para o Sicredi Para garantir que o aprendizado realmente fizesse sentido, estruturamos um programa 100% personalizado e pensado na realidade Sicredi. Imersão na cultura do cooperativismo e dos times Sicredi Para entender as necessidades de cada grupo, respeitar seus desafios e criar uma trilha de aprendizagem conectada ao dia a dia, passamos por: Essa abordagem garantiu que cada trilha fosse relevante e aplicável para os times! 260h de conteúdo híbrido mesclando soft e hard skills Com essa base construída, desenhamos um programa que equilibrava trilhas presenciais e online, combinando soft e hard skills. Ao todo, contabilizamos 260h de conteúdo, sendo 218h no formato presencial e 42h online e ao vivo, divididos em 52 turmas. Além da personalização dos formatos, os conteúdos também foram escolhidos de acordo com os desafios e necessidades de cada público. Entre os principais temas abordados, estavam comunicação assertiva, inteligência emocional, gestão de conflitos, negociação, protagonismo e propósito, delegação e muitos outros. 👉 Você pode gostar: Desenvolvimento de soft skills 360°: o case Yamaha + Conquer Engajamento antes, durante e depois da jornada Aqui na Conquer, sabemos que o aprendizado não acontece só na sala de aula. Ele precisa ser contínuo e construído ao longo do tempo. Dá uma olhada nas ações de engajamento para os times do Sicredi: 💡 Antes das trilhas: 💡 Durante as trilhas: 💡 Depois das trilhas: Impacto que transforma a rotina O resultado? Criamos uma experiência de aprendizado imersiva, alinhada a cultura e as necessidades do Sicredi. E a parceria deu tão certo que já fechamos uma nova rodada de treinamentos para 2025, com 8 novas turmas e +108h de conteúdo! A Conquer tem soluções personalizadas para o cooperativismo Já levamos 60+ treinamentos para cooperativas, e criamos um programa de treinamento e desenvolvimento completo, prático e 100% pensado para cooperativas, focado em: ⟶ Formação em Liderança Cooperativa: a Conquer ensina seus líderes a se apoiarem na influência para multiplicar alta performance os valores da sua cooperativa, já que colaboração e pensamento coletivo são essenciais nesse segmento. ⟶ Workshop de Cultura Cooperativa: para reforçar os valores e princípios do cooperativismo, resgatando e reforçando essa cultura tão particular e poderosa. ⟶ Engajamento de Cooperados: treinamento que capacita times de marketing, vendas, operações e outros para engajar ainda mais seus cooperados. ⟶ Inovação para Cooperativas: quebramos aquela clássica resistência à inovação com um programa personalizado de inovação com foco em resultados. Faça como o Sicredi e invista no desenvolvimento dos seus times! Quer saber mais? É só clicar aqui ou na imagem e bater um papo com a nossa equipe!
Estágio: o que é, como funciona e quem pode fazer
Veja como funciona o estágio, suas modalidades e aprenda dicas para conseguir um. O estágio é a primeira atividade profissional em que o aluno tem contato com o mercado de trabalho. É uma etapa essencial para completar sua formação acadêmica. Continue a leitura para aprender como funciona, quem pode fazer, quais são as modalidades e mais! O que é um estágio? O estágio é o período em que os estudantes passam por uma experiência temporária em sua área de estudo. Ele possui algumas regras, mas é supervisionado e pode ser feito dentro de empresas privadas, organizações públicas ou no terceiro setor. Qual é o objetivo do estágio? O objetivo principal do estágio é fazer com que os alunos apliquem os conhecimentos teóricos aprendidos em sala de aula na prática. Assim, eles têm uma formação completa e saem do curso com mais experiência. As intenções do estágio são: Essa fase é muito importante, já que prepara o estudante para encarar os desafios da futura carreira. Como funciona um estágio? O estágio é um acordo firmado entre estudante, instituição de ensino e empresa. Ele pode ser obrigatório, ou seja, exigido oficialmente pelo curso; ou não obrigatório, ficando a critério do estudante. Ele pode ser remunerado ou não, e não há nenhum requisito de experiência para contratação de um estagiário. A duração depende do contrato, mas não pode exceder o limite de dois anos na mesma empresa. A carga horária e os benefícios são determinados pela legislação. O que diz a lei do estágio? A Lei do Estágio de nº 11.788, de setembro de 2008, não configura o estágio como vínculo trabalhista, por isso ele não é regido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Essa Lei estabelece alguns principais pontos: Por parte do estagiário, é obrigatória a elaboração de um relatório ao final da experiência. Já por parte das empresas, é necessário oferecer um ambiente seguro, além de indicar alguém para orientar o aprendiz e assinar o Termo de Compromisso de Estágio (TCE). Quem pode ser estagiário? Para fazer estágio, é preciso possuir vínculo com alguma instituição de ensino e ter 16 anos ou mais. Estudantes de diversos níveis acadêmicos podem estagiar, como: Não há idade máxima para fazer um estágio, desde que o aluno esteja matriculado e com frequência regular em um curso. Quais são as modalidades de estágio? Existem três tipos de estágio: obrigatório, não obrigatório e voluntário. Esse último é um acordo apenas entre o estagiário e a instituição, não precisa de avaliação e não segue a Lei do Estágio. Veja, a seguir, como podem ser descritas as duas outras principais modalidades. Estágio obrigatório Esse é o tipo exigido pela formação para obter o diploma. Ele pode ser remunerado ou não e faz parte da carga horária acadêmica, sendo definido pelo projeto do curso, que pode ser de qualquer área. Estágio não obrigatório Como o nome já diz, esse estágio é opcional e deve ser remunerado. Você não precisa dele para conseguir o diploma, mas ele pode ser adicionado à carga regular de horas do curso. Quanto pagam no estágio? Nem todo estágio oferece bolsa, mas quando são remunerados, o valor depende da empresa, da área de atuação e do nível acadêmico do estudante. Em geral, a média de ganhos de um estagiário no Brasil é R$ 1.200 para graduação e cerca de R$ 800 para Ensino Técnico. Isso também varia de acordo com a região do país. 5 dicas para conseguir uma vaga de estágio Algumas dicas podem te ajudar na hora de conseguir uma vaga de estágio. Olha só! #queromais: leia também sobre estágio para quem está na pós-graduação! Em todo estágio precisa fazer relatório? Depende. Estágios voluntários ou não obrigatórios não têm esse requisito. Já os estágios obrigatórios precisam de um relatório final. Nesse documento, o aluno relata sua experiência e mostra tudo o que aprendeu durante o período. Ele é essencial para que o professor tenha um registro como forma de avaliação. Como fazer um relatório de estágio? Existem alguns modelos de relatório, mas os principais tópicos que devem ser abordados no documento são: Alavanque sua carreira com a Conquer Antes do estágio, escolha a sua pós-graduação ideal! Ela é mais um diferencial para você se destacar em um mercado competitivo. A Coquer oferece cursos inovadores e práticos, perfeitos para quem quer aprimorar habilidades e abrir novas oportunidades em sua carreira. Os professores vão muito além da teoria, trazendo insights valiosos com experiências reais. Aproveite para expandir o networking e alcançar um próximo nível na profissão. Dê um upgrade para um futuro brilhante!
