Processo criativo: 4 etapas para ter boas ideias
Por trás de toda grande ideia, existe um processo criativo. Ainda que você não perceba, você provavelmente segue alguns passos sempre que coloca sua criatividade em prática. Criar é algo que você com certeza já fez, seja um grande projeto no trabalho ou uma receita nova na cozinha. A criatividade está presente na vida de qualquer pessoa. E, assim como qualquer outra habilidade, ela pode ser desenvolvida. Ao contrário do que pode-se pensar, ninguém nasce criativo, a criatividade não é um dom inato. Com experiência, prática constante e construção de repertório, é possível se tornar uma pessoa mais criativa. Além disso, é comum associar a criatividade a profissões como designer, publicitário, artista visual, entre outros. Mas essa habilidade está presente em milhares de outras áreas, é só saber como utilizá-la. E o que antes era considerada uma competência artística, agora já está entre as habilidades mais procuradas pelo mercado. Segundo a pesquisa Future Of Jobs, do Fórum Econômico Mundial, a criatividade é uma das 5 habilidades mais valorizadas em 2025. Por isso, muitos profissionais já estão em busca de técnicas para se tornarem mais criativos em suas profissões. Colocar a criatividade em prática no trabalho pode ser o diferencial que faltava para você se destacar no que faz. E se por trás de toda grande ideia existe um processo criativo, como estruturar um processo eficiente? É sobre isso que vamos conversar nesse artigo! O que é um processo criativo? O processo criativo é, basicamente, um conjunto de passos para organizar pensamentos e ideias a fim de colocar a criatividade em prática. Uma vez que você define e conhece o seu próprio processo criativo ou de sua equipe, torna-se mais simples direcionar o esforço para as etapas deste processo, otimizando a geração de ideias e soluções. Ter um processo criativo bem estruturado diminui as chances de você enfrentar um bloqueio criativo durante a realização de um projeto. Etapas do processo criativo 1) Preparação Nesta fase, o objetivo principal é entender a questão ou projeto e absorver as informações a respeito dele. De maneira resumida, é a etapa do estudo e da pesquisa. Defina onde você quer chegar, quais os possíveis caminhos, os obstáculos enfrentados, o público-alvo e demais fatores envolvidos no problema. No final do processo de criação, essas informações poderão servir de base para a sua ideia. 2) Incubação A etapa da incubação serve para fazer justamente o contrário do que foi feito na preparação. Enquanto na primeira fase você buscou reunir o máximo de informações possíveis sobre a questão a ser trabalhada, na incubação você aproveita o ócio e permite que seu cérebro realize sozinho as associações entre as informações coletadas. É sobre deixar a mente humana trabalhar. Sabe quando você precisa esquentar água no fogão e parece que ela nunca começa a borbulhar enquanto você está olhando para a chaleira, mas quando você deixa ela de lado e vai fazer outras coisas, logo começa a ouvir o barulho da água fervendo? É a mesma ideia. Você não estar assistindo à água esquentar não significa que ela não esteja esquentando e, quanto mais tempo você passa olhando, mais tempo parece demorar para ferver. Então deixe o problema de lado um pouco depois de reunir as informações relevantes sobre ele. Você estará fazendo associações mesmo sem perceber. 3) Iluminação Nesta etapa, depois de realizar um estudo sobre o problema e deixar o inconsciente trabalhar, as ideias começam a surgir. A fase de iluminação, assim como nos desenhos animados, é o momento em que uma lâmpada vai acender para você. Depois de deixar os pensamentos se tornarem mais concretos sem intervir, as ideias começam a tomar forma, mais claras e embasadas. 4) Implementação No início pode ser desafiador colocar o processo criativo em prática, mas, com o tempo e a repetição, você passa a dominar essa estratégia e gerar ideias com mais facilidade. E se você quer desenvolver sua capacidade criativa e conhecer ferramentas e metodologias para ter mais e melhores ideias, conheça o curso “Criatividade para Resolução de Problemas”da Conquer. Você vai aprender a desenvolver sua criatividade e usá-la para solucionar problemas reais com mais facilidade. São aulas mão na massa, com quem vive o mercado e sabe o que realmente funciona. Bora destravar seu lado criativo? Vem pro Conquer Plus e comece hoje mesmo a criar soluções fora da caixa com a gente!
O que é mindset de crescimento e como desenvolvê-lo?
O conceito de mindset, ou configuração mental, tem ganhado cada vez mais destaque no mundo do desenvolvimento pessoal e profissional. A ideia central é simples: a forma como uma pessoa enxerga suas habilidades e desafios influencia diretamente nos seus resultados. Este artigo explora o que é o mindset de crescimento, em contraste com o mindset fixo, e como é possível desenvolver uma mentalidade mais aberta ao aprendizado, à superação de desafios e à evolução constante. O que é mindset e de onde vem o conceito O termo “mindset” significa “configuração mental”. O conceito foi desenvolvido pela psicóloga Carol Dweck, da Universidade de Stanford, e amplamente difundido através do seu livro “Mindset – A nova psicologia do sucesso”. A teoria propõe que existem dois tipos principais de mindset: o fixo e o de crescimento. Mindset fixo: o que é e como ele limita o crescimento O mindset fixo é caracterizado pela crença de que as habilidades e a inteligência são traços imutáveis. Pessoas com essa mentalidade tendem a evitar desafios, ignorar feedbacks construtivos e ver os erros como ameaças à autoestima. Algumas características comuns de quem opera com mindset fixo incluem: Mindset de crescimento: uma mentalidade voltada para o aprendizado Ao contrário do fixo, o mindset de crescimento parte da ideia de que habilidades e competências podem ser desenvolvidas com dedicação e esforço. Pessoas com essa mentalidade valorizam o processo de aprendizado, veem os erros como oportunidades e se mantêm abertas ao feedback. Com esse mindset, é comum pensar: Como, então, manter a mente em bom funcionamento, evitar tragédias profissionais e pessoais e conquistar a Alta Performance? Como desenvolver o mindset de crescimento na prática Adotar um mindset de crescimento é uma construção diária. Algumas estratégias simples podem ajudar: Praticar o autoconhecimento: identifique situações em que tende a agir com mindset fixo e treine novas respostas. Um exercício para mudar seu mindset Liste três situações do seu cotidiano em que você nota uma tendência ao mindset fixo. Depois, escreva ao lado de cada uma delas uma nova interpretação com base em um mindset de crescimento. Liste três situações do seu cotidiano em que você nota uma tendência ao mindset fixo. Depois, escreva ao lado de cada uma delas uma nova interpretação com base em um mindset de crescimento. Exemplo: Desenvolvendo o mindset de crescimento nas equipes No ambiente corporativo, desenvolver o mindset de crescimento nas equipes pode trazer ganhos expressivos de produtividade, colaboração e inovação. Empresas que investem em treinamentos e culturas baseadas em aprendizado constante colhem resultados mais sustentáveis! Entre em contato com a Conquer In Company e saiba como desenvolver equipes de alta performance na sua empresa.
