Nenhum líder nasce pronto. Assim como outras habilidades, é possível desenvolver as características de um líder para praticar uma boa liderança. Por isso, se você quer ser um bom líder, lembre-se que é preciso trabalhar as habilidades específicas da liderança, mas também suas características pessoais.
É importante lembrar que o papel do líder mudou. Se a imagem que você tem de um líder é de uma pessoa rígida, séria e temida pelo time, então precisamos conversar. Esse perfil deu espaço para uma função agregadora, empática e que busca trabalhar em conjunto com a sua equipe para alcançar os objetivos da empresa.
Essa nova forma de liderar, com maior proximidade entre gestores e equipes, faz com que o líder consiga reconhecer os pontos fortes e identificar os pontos de melhora para trabalhar no desenvolvimento de sua equipe.
Um líder é alguém que se dispõe a trabalhar pelo time, que inspira e engaja aqueles que estão ao seu redor. Você pode ter o comportamento de um líder mesmo sem estar no comando de uma equipe. Inclusive, essa é uma das características de liderança que pode fazer com que você se destaque no seu trabalho.
A verdade é que liderar nunca foi uma tarefa simples, ainda mais em um cenário em que a única constante é a mudança. Indicar o caminho a ser seguido quando o próprio caminho está mudando é um verdadeiro desafio.
E é por isso que os grandes líderes são tão importantes para a sua equipe. Eles são os responsáveis por preparar seu time para alcançar as metas, criar o espaço propício para o trabalho e, ao criar uma relação de confiança, o time se desenvolve e caminhe junto na direção indicada.
Quer ver a importância do papel do líder? Imagine o seguinte cenário: os profissionais da sua equipe são extremamente capacitados e têm alto desempenho, mas existem muitos problemas com a sua liderança. Isso vai impactar diretamente na produtividade do time e na qualidade dos trabalhos realizados, e a equipe não vai fazer todas as entregas necessárias e no prazo estipulado. Um verdadeiro desperdício de todo o talento e habilidades de todos da sua equipe, não acha?
O bom líder é aquele que desenvolve as pessoas e faz com que elas atinjam resultados e alcancem objetivos que elas não conseguiriam fazer sozinhas, ou demorariam muito mais para isso.
Os impactos de uma boa liderança vão além de bons resultados e metas batidas ao final do mês. O bom líder engaja seu time e garante uma gestão humanizada, é embaixador da cultura organizacional, toma decisões de maneira racional e baseado em dados e tem competência da ambidestria.
Em um cenário em que tudo está em constante transformação, os líderes que almejam essas competências precisam se adaptar constantemente para garantir o seu papel de bom líder. E, como já citamos, a liderança não é um dom, e sim algo que pode ser desenvolvido.
Com novas tecnologias, ferramentas e diferentes gerações trabalhando em conjunto, o desafio de liderar se torna ainda maior. Por isso, é fundamental que o bom líder conheça seus pontos fortes e suas grandes oportunidades de desenvolvimento.
Além das habilidades técnicas que são importantes para um líder, que podem (e devem!) ser aprendidas constantemente, existem outras características que fazem toda a diferença para um grande líder.
Conheça 5 características de um líder que são comuns para lideranças de destaque:
Além dessas características de um líder bem sucedido, a função exige disposição e trabalho duro. Para quem deseja alcançar uma posição de liderança ou para aqueles que já são líderes e desejam desenvolver suas habilidades para se destacar, é essencial se aperfeiçoar constantemente para buscar o crescimento pessoal e da sua equipe.
Se você quer fazer uma avaliação sobre a sua liderança, identificando os seus pontos fortes e quais são os aspectos que você pode desenvolver, confira aqui o diagnóstico de liderança.
Preparamos a avaliação a partir dos 4 pilares da boa liderança – formação de equipe e engajamento; gestão e desenvolvimento de pessoas; gestão para resultados e gestão de negócios e inovação.
Daniel Goleman, autor que popularizou o termo Inteligência Emocional, reuniu neste livro suas melhores publicações veiculadas na Harvard Business Review e outras publicações relacionadas a negócios. Goleman afirma na obra que “quanto mais se sobe em uma organização, maior a importância da Inteligência Emocional para distinguir os líderes eficazes”.
No livro, você confere reflexões sobre os impactos da inteligência emocional na construção de relações dentro das organizações e nos resultados das empresas. Por isso, o livro é indicado para líderes focados em inovação e excelência na gestão.
Entender o propósito é uma maneira de assegurar que o seu trabalho seja inspirador e genuíno para as pessoas. No livro Comece Pelo Porquê, Simon Sinek explica como grandes lideranças pensam, agem e se comunicam e como o trabalho guiado pelo propósito se torna um diferencial para um profissional.
O livro também aborda o Golden Circle, modelo que, mesmo simples, é uma ferramenta importante para o exercício de uma liderança cada vez mais inspiradora.
Depois de entrevistar diversos líderes de destaque e de vários setores, um dos principais nomes sobre liderança segundo a revista Forbes, Warren Bennis, reuniu os principais insights sobre o que forma uma boa liderança.
Assim como citamos neste artigo, Bennis acredita que a liderança não é uma habilidade inata, e sim que os bons líderes se desenvolvem e estão constantemente em formação.
Desde sua primeira edição, em 1987, foram vendidas quase 2 milhões de cópias no mundo e foi traduzido em 22 idiomas. Neste livro de James M. Kouzes e Barry Z. Posner, você vai conhecer lições e princípios de liderança que dão suporte a gestores e gestoras.
O livro, escrito por dois dos maiores especialistas em liderança, é leitura obrigatória para líderes que querem pensar, decidir e agir com mais eficiência e, assim, se destacar profissionalmente.
Gostou das sugestões de livros? Neste artigo, você confere uma lista completa de livros sobre liderança que todo líder deve ler.
Investir no seu próprio desenvolvimento e estar sempre atualizado com as habilidades necessárias para as lideranças é essencial para liderar na era exponencial. Quando você aprimora suas habilidades de liderança, você tem mais preparação para:
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