Aprenda o conceito de empregabilidade e qual sua importância para uma carreira de sucesso.
Muito mais do que um currículo profissional e um portfólio cheio, a empregabilidade diz respeito ao conjunto de habilidades que aumentam sua chance de ser contratado por uma empresa.
Neste artigo, você vai entender de vez o conceito de empregabilidade, sua importância, quais são os sete pilares e os fatores que os influenciam, assim como o contexto dentro do Brasil e como desenvolver características necessárias. Boa leitura!
O que é empregabilidade?
Empregabilidade é a capacidade que uma pessoa tem de conseguir uma vaga de emprego nova ou de manter um emprego. Ou seja, é o potencial de um profissional de se manter atrativo para o mercado de trabalho.
Isso envolve:
- ter uma formação acadêmica adequada;
- construir presença dentro da área escolhida;
- desenvolver habilidades técnicas e comportamentais;
- networking e outros pontos que influenciam as possibilidades de alcançar um trabalho.
Quais são os 7 pilares da empregabilidade?
Os pilares da empregabilidade são os fatores que contribuem para aumentar a chance de conseguir ou manter um emprego. Eles são adaptáveis e estão interconectados. Conheça, abaixo, os principais elementos:
1. Adequação vocacional
Escolher a área de atuação de acordo com seus interesses e habilidades individuais é o melhor caminho para ter satisfação profissional e produzir mais e melhor. Então, alinhe as suas preferências com o seu trabalho.
2. Competência profissional
A competência profissional é a combinação de soft skills com hard skills que um profissional deve apresentar para o seu cargo. É essencial para que ele consiga atender as demandas do mercado e, consequentemente, aumentar o seu nível de empregabilidade.
3. Idoneidade
Ser idôneo no trabalho é ter condições exatas para desempenhar certos cargos e estar apto para aquela função. Essa é uma característica de quem é responsável, digno de confiança e respeito. Demonstrar honestidade e ética é essencial para conseguir um emprego.
4. Saúde física e mental
A qualidade de vida impacta diretamente na qualidade do seu trabalho. Então, cuide da sua saúde física praticando exercícios regularmente e da sua saúde mental com atividades divertidas, amigos e, se possível, com terapia. Isso terá impacto nas suas entregas.
5. Reserva financeira
A segurança financeira permite que o profissional faça escolhas mais precisas. Por isso, invista na sua capacidade de ganhos e seja responsável para criar uma reserva que te proporcione mais liberdade nas suas decisões profissionais e pessoais.
6. Fontes alternativas
Pensando em aumentar a sua remuneração, considere fontes alternativas de renda extra para não depender exclusivamente de um único emprego. Assim, as possibilidades de sustentação econômica aumentam e sua dependência diminui.
7. Relacionamentos
Criar e manter uma boa rede de contatos é uma forma de ampliar suas chances de novas oportunidades de trabalho. Por isso, faça networking e forme laços de parcerias profissionais que agregam valor para a sua vida.
Esses pilares são a base para uma carreira estável, sólida, duradoura e que apresenta crescimento ao longo dos anos. Então, não deixe de aprimorar cada aspecto, tanto individualmente quanto combinando entre eles.
Qual a importância da empregabilidade?
A empregabilidade é importante tanto para os profissionais quanto para as empresas. No primeiro caso, ter uma alta empregabilidade é essencial para que você tenha mais segurança, crescimento contínuo e melhores condições de trabalho.
Já para as organizações, ela tem relação direta com a retenção de talentos e, com profissionais cada vez mais capacitados, maior é o potencial de crescimento e resultados positivos para as companhias.
Quais são os principais exemplos de empregabilidade?
Muitos aspectos influenciam o seu índice de empregabilidade. Alguns exemplos são:
- qualificações técnicas: fazer cursos e certificações aumentam as chances de conseguir emprego;
- experiência profissional: a prática do trabalho é muito valorizada pelas empresas, então faça estágios, projetos e diferentes formas para conseguir um bom portfólio;
- habilidades interpessoais: as competências comportamentais também são a chave para alcançar vagas de sucesso. A inteligência emocional, por exemplo, é uma das mais importantes;
- aprimoramento: não pare na sua primeira formação! Continuar estudando e se especializando na área com certeza fará toda diferença para os recrutadores;
- imagem profissional: invista no seu marketing pessoal para alcançar mais pessoas e criar uma boa reputação;
- equilíbrio: mantenha um bom desempenho na qualidade das suas entregas sem comprometer a sua saúde e bem-estar;
- trabalho em equipe: uma empresa é formada por diversos times, então saber colaborar e dividir tarefas eficientemente é essencial para ser um bom candidato;
- resiliência e proatividade: seja capaz de se adaptar, tanto ao mercado quanto para novas funções, e busque soluções para os desafios que aparecem.
Esses fatores são essenciais para o sucesso de um profissional em um mercado de trabalho que é cada vez mais competitivo e dinâmico.
Quais fatores influenciam na empregabilidade?
Quando se trata de fatores da empregabilidade por questões externas — que não envolvem o profissional — podemos citar:
- tendências sociais;
- avanços tecnológicos;
- contextos econômicos e culturais;
- demanda do mercado referente à profissão;
- taxa de emprego;
- políticas governamentais;
- crises sociais;
- dificuldade de acesso à educação.
A empregabilidade no Brasil
No Brasil, a empregabilidade é impactada principalmente por questões econômicas e avanços tecnológicos. Ela é instável e varia de acordo com a região e o setor de atuação, com desafios referentes à informalidade dos trabalhos e desigualdade no acesso à educação.
Em 2024, a taxa de emprego no país foi de 58,6%, o maior patamar da série histórica. Isso se deu pelo aumento na criação de empregos formais e maior acesso para capacitação dos profissionais.
As condições políticas afetam diretamente a empregabilidade da população. No momento, setores de tecnologia, saúde e engenharia apresentam maior demanda por profissionais qualificados. Por isso, não deixe de investir no desenvolvimento das suas habilidades.
Como promover a empregabilidade?
Para promover a empregabilidade, algumas ações são fundamentais, como:
- investir em educação de forma contínua;
- desenvolver competências digitais e tecnológicas;
- fortalecer características técnicas e comportamentais;
- expandir a rede de contatos;
- manter um perfil atualizado no LinkedIn e outras redes profissionais;
- ter um ótimo currículo e portfólio que destacam os seus pontos fortes;
- focar em melhorar os pontos mais fracos.
É um fato que profissionais que investem em cursos, treinamentos, graduação e pós-graduação têm mais facilidade para se inserir no mercado.
O sucesso de uma carreira é alcançado por meio do esforço e dedicação ao desenvolvimento pessoal e profissional. Então, se preciso, busque feedbacks e ajuda de especialistas.
Aprimore sua empregabilidade com estratégias de upskilling e reskilling
O aprendizado contínuo é crucial para quem quer se destacar. O upskilling (aprimorar habilidades existentes) e o reskilling (adquirir novas habilidades) são estratégias de desenvolvimento que recrutadores do mundo todo usam para terem colaboradores preparados.
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