Assim que o surto do novo coronavírus chegou com mais força no Brasil, qual foi a sua maior dificuldade como profissional de RH?
Encontrar respostas efetivas para proteger a saúde dos colaboradores?
Decidir quais iniciativas tirar do papel e medir seus impactos na rotina da empresa?
Diante da crise histórica que estamos vivendo, todas as organizações foram convocadas a dar respostas rápidas e precisas ao problema.
E como área responsável pelo bem-estar e pela segurança dos colaboradores, o RH assumiu grande parcela desse desafio.
Vimos que muitas empresas foram proativas e anunciaram doações, produção de itens essenciais para este momento e medidas para desafogar o bolso dos consumidores.
Mas e para os colaboradores, o que tem sido feito?
Sabemos que muita coisa mudou, começando pela relação de milhões de colaboradores com o trabalho à distância.
De acordo com a empresa de consultoria Gartner, estamos vivendo a maior experiência de trabalho remoto da história da humanidade.
Por outro lado, muitas companhias (principalmente as de pequeno e médio portes) estão passando por uma situação financeira delicada – e completamente compreensível.
Mesmo que a decisão de cortar custos seja inevitável, é fundamental que o RH pense com cautela em como fazer isso.
Afinal, essa crise vai passar e, quanto mais forte for a relação de confiança entre organização e colaborador, mais força a empresa terá para se recuperar.
Para ajudar você a decidir quais ações tomar com relação aos funcionários, nós listamos iniciativas de 11 grandes empresas que podem servir de inspiração nesse momento.
Você verá que algumas iniciativas simples podem ajudar – e muito – os colaboradores a passarem por esse momento. Confira!
Os quase 100 mil funcionários da Alphabet, empresa-mãe da gigante Google, distribuídos em 11 escritórios nos Estados Unidos e no Canadá, estão trabalhando de maneira remota.
Além disso, a Google criou um fundo da Covid-19 para que funcionários e fornecedores temporários possam tirar licença médica remunerada se tiverem os sintomas causados pelo vírus.
A empresa fundada por Steve Jobs também implementou medidas importantes para proteger os colaboradores dos efeitos da pandemia. Todos os funcionários terão acesso à licença médica ilimitada.
Com o fechamento das lojas físicas, a Apple cuidou para não deixar os funcionários desprotegidos: a empresa pagará o salário de todos os funcionários normalmente durante esse período.
A empresa alemã está contando com a ajuda da tecnologia para proteger os ambientes de trabalho. Ela criou um formulário que os colaboradores, terceiros e visitantes da companhia podem responder com uma série de informações e dados pessoais.
É uma maneira de ter mais controle sobre a situação de cada pessoa que passa pela empresa e, assim, garantir um ambiente com menos riscos de contaminação pelo novo coronavírus.
Assim como a 99 App, a Uber também está disponibilizando auxílio para motoristas diagnosticados com Covid-19. A empresa informou que qualquer colaborador ou entregador que contrair a doença ou tiver quarentena solicitada pelas autoridades de Saúde receberá assistência financeira por 14 dias.
O valor da assistência será baseado nos rendimentos médios dos colaboradores nos seis meses anteriores ao pedido.
A Olist, startup brasileira focada em marketplace, criou um canal no Slack (plataforma de mensagens instantâneas) onde os colaboradores podem compartilhar notícias confiáveis sobre a doença no Brasil e no mundo, evitando a desinformação.
Além de ter adotado o home office, a empresa disponibiliza uma ajuda de custo para os colaboradores cobrirem gastos com energia elétrica e internet.
Até mesmo a entrada de novos funcionários foi adaptada para este momento: o onboarding dos colaboradores será 100% remoto.
A iniciativa da rede de pizzarias norte-americana &Pizza com certeza vai dar outro gosto à quarentena do colaboradores. A empresa está oferecendo pizzas gratuitas e ilimitadas aos seus próprios funcionários e aos profissionais de saúde dos Estados Unidos.
Além disso, a rede acrescentou US$ 1 no pagamento da hora dos colaboradores e está disponibilizando 14 dias de auxílio doença para funcionários que contraírem a Covid-19 ou entrarem em contato com alguém que tenha o vírus.
E você, quais iniciativas está implementando na sua empresa?
Conte para a gente!
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