O Sicredi é um gigante do cooperativismo no Brasil, e um dos segredos do seu sucesso é investir continuamente no desenvolvimento da sua equipe.
Afinal, todo grande retorno começa com um investimento inteligente!
Mas como garantir que milhares de colaboradores – desde gerentes estratégicos até o time que atende os associados – tenham acesso a um aprendizado relevante, aplicável e que faça a diferença no dia a dia?
A resposta veio com a Conquer in Company, parceira estratégica de T&D do Sicredi há 4 anos. Juntos, já levamos a nossa metodologia para treinar e capacitar +4000 colaboradores da Central PR/RJ/SP!
Bora entender todos os detalhes desse supercase?
O desafio de desenvolver pessoas em um Ecossistema Cooperativista
Um programa feito sob medida para o Sicredi
Impacto que transforma a rotina
A Conquer tem soluções personalizadas para o cooperativismo
O desafio de desenvolver pessoas em um Ecossistema Cooperativista
O Sicredi tem um time diverso, espalhado entre cooperativas, agências e sede.
Para que o programa de desenvolvimento fosse realmente eficiente, ele precisava:
- Engajar diferentes perfis profissionais, divididos em 12 grupos, desde gerentes até analistas e assessores operacionais.
- Trazer conteúdos aplicáveis à realidade do cooperativismo, garantindo que os conceitos ensinados fizessem sentido na rotina dos colaboradores.
- Combinar soft e hard skills, respeitando diferentes níveis de senioridade e funções.
- Superar desafios logísticos, desenvolvendo +4.000 colaboradores em turmas presenciais e online.
Um programa feito sob medida para o Sicredi
Para garantir que o aprendizado realmente fizesse sentido, estruturamos um programa 100% personalizado e pensado na realidade Sicredi.
Imersão na cultura do cooperativismo e dos times Sicredi
Para entender as necessidades de cada grupo, respeitar seus desafios e criar uma trilha de aprendizagem conectada ao dia a dia, passamos por:
- Imersão no cooperativismo: professores e equipe Conquer passaram por um processo de aprendizagem sobre o modelo de negócio do Sicredi, garantindo total alinhamento dos conteúdos com a cultura da empresa.
- Reuniões estratégicas com representantes dos diferentes públicos: conversamos com líderes e colaboradores para entender suas rotinas, desafios e expectativas, tornando o programa realmente customizado.
Essa abordagem garantiu que cada trilha fosse relevante e aplicável para os times!
260h de conteúdo híbrido mesclando soft e hard skills
Com essa base construída, desenhamos um programa que equilibrava trilhas presenciais e online, combinando soft e hard skills.
Ao todo, contabilizamos 260h de conteúdo, sendo 218h no formato presencial e 42h online e ao vivo, divididos em 52 turmas.
Além da personalização dos formatos, os conteúdos também foram escolhidos de acordo com os desafios e necessidades de cada público.
Entre os principais temas abordados, estavam comunicação assertiva, inteligência emocional, gestão de conflitos, negociação, protagonismo e propósito, delegação e muitos outros.
👉 Você pode gostar: Desenvolvimento de soft skills 360°: o case Yamaha + Conquer
Engajamento antes, durante e depois da jornada
Aqui na Conquer, sabemos que o aprendizado não acontece só na sala de aula. Ele precisa ser contínuo e construído ao longo do tempo.
Dá uma olhada nas ações de engajamento para os times do Sicredi:
💡 Antes das trilhas:
- Ações de pré-work para despertar a curiosidade e preparar os participantes para o aprendizado.
- Comunicação estratégica para gerar conexão com os temas antes do início das aulas.
💡 Durante as trilhas:
- Metodologias ativas, discussões práticas e estudos de caso conectados ao dia a dia dos times.
- Professores preparados para falar a linguagem do cooperativismo, tornando o aprendizado mais próximo da realidade dos colaboradores.
💡 Depois das trilhas:
- Ações de pós-work para garantir que os aprendizados sejam colocados em prática.
- Materiais extras para reforçar o conteúdo e aumentar a retenção do conhecimento.
Impacto que transforma a rotina
O resultado?
Criamos uma experiência de aprendizado imersiva, alinhada a cultura e as necessidades do Sicredi.
E a parceria deu tão certo que já fechamos uma nova rodada de treinamentos para 2025, com 8 novas turmas e +108h de conteúdo!
A Conquer tem soluções personalizadas para o cooperativismo
Já levamos 60+ treinamentos para cooperativas, e criamos um programa de treinamento e desenvolvimento completo, prático e 100% pensado para cooperativas, focado em:
⟶ Formação em Liderança Cooperativa: a Conquer ensina seus líderes a se apoiarem na influência para multiplicar alta performance os valores da sua cooperativa, já que colaboração e pensamento coletivo são essenciais nesse segmento.
⟶ Workshop de Cultura Cooperativa: para reforçar os valores e princípios do cooperativismo, resgatando e reforçando essa cultura tão particular e poderosa.
⟶ Engajamento de Cooperados: treinamento que capacita times de marketing, vendas, operações e outros para engajar ainda mais seus cooperados.
⟶ Inovação para Cooperativas: quebramos aquela clássica resistência à inovação com um programa personalizado de inovação com foco em resultados.
Faça como o Sicredi e invista no desenvolvimento dos seus times!
Quer saber mais? É só clicar aqui ou na imagem e bater um papo com a nossa equipe!
