Que a criatividade é uma peça fundamental no universo corporativo não é novidade para ninguém: seja em equipes de marketing, vendas ou tecnologia, quem explora a própria habilidade criativa tem mais chances de se manter engajado, pensar “fora da caixa” e, por isso, superar os desafios individuais e coletivos de forma inovadora.
Mas, afinal, quantas pessoas de fato conseguem exercer tal competência no dia a dia profissional hoje?
Inspirados pelo Dia Mundial da Criatividade (cuja celebração acontece ao redor do mundo no dia 21 de abril), levamos tal dúvida para centenas de profissionais de todo o Brasil e ouvimos o que eles têm a dizer sobre o assunto — dos impactos da IA no fazer criativo aos fatores organizacionais que mais interferem, atualmente, na habilidade de criar. Confira abaixo!
O que mais prejudica a criatividade dos profissionais hoje?
De forma geral, algo que as experiências dos nossos respondentes confirmam é o quão positivamente a criatividade se reflete na motivação profissional — com impactos na percepção que uma pessoa tem de si, seus projetos de trabalho e a companhia da qual faz parte.
Enquanto estudos como o Relatório State of Creative já identificavam que a exploração do potencial criativo eleva em 78% a produtividade nas empresas, descobrimos, na verdade, como os entrevistados se sentem quando conseguem usar a criatividade profissionalmente.
Para a maioria deles, os efeitos são sempre animadores, variando entre se perceber mais motivado e engajado (59%), produtivo (49%) e orgulhoso com suas atividades (34%).
Mesmo que, hoje, 74% dos respondentes reconheçam exercer tal competência no meio de trabalho frequentemente, obstáculos para uma jornada mais criativa nas empresas parecem não faltar.
Quando indagados, por exemplo, certas distrações digitais, como Instagram e WhatsApp (29%), a ausência de ferramentas (23%) e a cultura organizacional rígida (17%) apareceram entre os impeditivos mais comuns, ao lado do pior dos problemas: a sensação constante de cansaço mental ou esgotamento (45%).
Em um contexto no qual as Inteligências Artificiais generativas vêm sendo cada vez mais exploradas nas empresas, por outro lado, para a maioria dos brasileiros, seu uso também tem se convertido em mais espaço para criar: enquanto 42% deles compartilharam se sentir estimulados com tantas ideias e referências, para 41%, o ganho tem sido a automatização de tarefas simples, que permitiria mais tempo livre para criar.
Criatividade profissional: estes são os fatores que mais a estimulam
Ora, se o que não faltam nos escritórios de Norte a Sul são fatores que impedem uma rotina mais criativa, por outro lado, o que mais a incentivaria no meio corporativo segundo os brasileiros?
Enquanto uma empresa voltada ao aperfeiçoamento profissional das pessoas, essa foi uma das dúvidas compartilhadas com os entrevistados — que elegeram os aspectos que estimulam suas criatividades no trabalho hoje.
Entre o acesso a diferentes ferramentas, mais tempo livre para criar e metas desafiadoras, o que mais tende a colaborar com o fazer criativo é a autonomia para testar novas ideias, citada por 69% dos respondentes.
Não apenas ela, aliás: comprovando a importância do investimento em pessoas, bem como o papel do trabalho em equipe, a colaboração e troca de ideias com colegas (58%) e o acesso a tecnologias e ferramentas adequadas (55%) também apareceram nas respostas dos entrevistados, ao lado de mais tempo livre para pensar (48%).
Metodologia
Para entender a relação dos profissionais brasileiros com a criatividade, nas últimas semanas, foram entrevistados 500 adultos (maiores de 18 anos) residentes em todas as regiões e conectados à internet. O índice de confiabilidade foi de 95%, e a margem de erro foi de 3,3 pontos percentuais.
Ao todo, os respondentes tiveram acesso ao total de 5 questões, que exploraram o que mais os estimulam criativamente, certos obstáculos e os impactos da IA na própria criatividade. A organização das respostas possibilitou a criação de diferentes rankings, nos quais você confere o percentual de cada alternativa apontada pelos entrevistados.
