Saiba da importância da liderança feminina e como as mulheres revolucionaram o mercado de trabalho.
A liderança feminina está transformando o mercado de trabalho como nunca! Tudo começou durante a Primeira Guerra Mundial, quando as mulheres assumiram os postos deixados pelos homens no front.
Desde então, elas vêm conquistando espaço e posições de destaque nas empresas. Hoje, não é só sobre ocupar lugares, mas sobre liderar de forma inovadora e empática.
Quer saber mais sobre como a liderança feminina está moldando o mercado e inspirando novas gerações? Continue a leitura!
O que é liderança feminina?
Entender o que é liderança feminina vai além de pensar só em mulheres ocupando cargos importantes. É sobre conquistar espaços estratégicos que, por muito tempo, não foram feitos para elas, e trazer ideias que transformam negócios e mudam o jogo.
De acordo com os dados do “Criando sinergias entre a Agenda 2030 e o G20 — caderno Desigualdades” fornecidos pelo Banco Mundial, ONU e a Unesco, no Brasil, 38,8% das posições de liderança são femininas.
Agora, olha isso: segundo a FIA Business School, 79% dos funcionários confiam plenamente em suas CEOs. Logo, não é coincidência, é competência!
Quando falamos de liderança feminina, estamos nos referindo a inovação na prática. De empresas que “abraçam” a diversidade e equilibram as decisões com olhares mais humanos e conectados.
Livros sobre liderança feminina
Se você quer se preparar para liderar com confiança, começar por livros sobre liderança feminina é uma excelente estratégia.
Essas obras trazem percepções práticas sobre gestão, além de histórias reais de mulheres que enfrentaram e superaram desafios para ocupar espaços estratégicos.
É uma chance de aprender com trajetórias que já abriram caminhos e estão transformando o mercado.
Confira, a seguir, as nossas recomendações!
#GirlBoss — Sophia Amoruso
Lançado em 2016, o livro #GirlBoss, de Sophia Amoruso, conta a história de como uma jovem sem direção transformou a venda de roupas de brechó no eBay em um império multimilionário: a Nasty Gal, avaliada em mais de 100 milhões de dólares.
A obra combina memórias pessoais e dicas práticas, provando que o sucesso vem de coragem, autenticidade e determinação. O impacto do livro foi tão grande que deu origem à série GirlBoss na Netflix, ampliando ainda mais a inspiração para mulheres ao redor do mundo.
Faça Acontecer: Mulheres, Trabalho e a Vontade de Liderar — Sheryl Sandberg
Publicada em 2013, Faça Acontecer é o livro de Sheryl Sandberg, executiva do Facebook e uma das mulheres mais influentes do mundo, segundo a Forbes.
No livro, Sandberg analisa as razões pelas quais a ascensão das mulheres no mercado de trabalho está estagnada, destacando a sub-representação feminina em cargos de liderança e os obstáculos enfrentados pelas mulheres no ambiente corporativo.
Ela utiliza pesquisa e experiência pessoal para trazer soluções práticas e ajudar mulheres a conquistarem o seu espaço, desafiando normas e encorajando a ambição.
O Poder Feminino — Bethany Webster
O Poder Feminino foi lançado em 2022, por Bethany Webster, e vai direto ao ponto: “por que tantas mulheres ainda se encolhem diante do próprio potencial”? O livro explora a “Ferida Materna” — um ciclo de traumas gerado pelo patriarcado e passado de mãe para filha.
Com percepções práticas e estratégias certeiras, Bethany ensina como quebrar esse ciclo, a fim de resgatar a sua confiança e desbloquear o seu poder. É leitura obrigatória para quem quer sair do automático, romper padrões limitantes e viver com autenticidade e força.
Exemplos de lideranças femininas
Lideranças femininas são a prova viva de que lugar de mulher é onde ela quiser — inclusive no topo. Quando mulheres assumem o protagonismo, elas quebram padrões, lideram transformações e mostram como é possível impactar a sociedade.
A seguir, confira três exemplos de mulheres que marcaram história com suas trajetórias de liderança!
Indira Gandhi
Indira Gandhi foi primeira-ministra da Índia em dois períodos: de 1966 a 1977 e de 1980 até o seu assassinato em 1984.
Ela liderou o país em momentos importantes, implementando políticas que impactaram diretamente o desenvolvimento econômico e social, como a Revolução Verde, que fortaleceu a agricultura indiana.
Com uma liderança marcada por decisões firmes e visão estratégica, Indira provou que liderança vai muito além de gênero, inspirando gerações de mulheres em todo o mundo.
Cristina Helena Junqueira
Cristina Junqueira é cofundadora do Nubank, uma das maiores fintechs do mundo. Sua visão inovadora e foco em soluções acessíveis revolucionaram o mercado financeiro brasileiro, desburocratizando processos e criando um banco 100% digital.
Cristina é um exemplo de que mulheres podem transformar até os setores mais tradicionais, como o bancário, além de abrir caminho para outras lideranças femininas.
Mary Barra
Mary Barra é a CEO da General Motors (GM) desde 2014, sendo a primeira mulher a liderar uma grande montadora global. Sob a sua liderança, a GM tem investido pesado em veículos elétricos e autônomos, com um olhar focado na sustentabilidade e na inovação.
Barra é prova que a liderança feminina pode pensar fora da caixa e é essencial para transformar qualquer mercado, especialmente quando se trata de uma indústria tradicional como a automobilística.
Como desenvolver liderança feminina dentro da empresa?
Se a ideia é fortalecer a liderança feminina no seu time, não dá pra depender só do acaso. É preciso criar estratégias que abram espaço, estimulem o crescimento e derrubem barreiras para que mais mulheres ocupem cargos de decisão.
Confira, a seguir, como transformar essa visão em ação prática!
- Invista em programas de mentoria específicos: conecte mulheres profissionais a mentoras experientes para desenvolver habilidades, construir confiança e criar redes de apoio poderosas;
- Garanta políticas inclusivas de recrutamento e promoção: reavalie os critérios de seleção e promoção para priorizar o mérito e ampliar a diversidade em cargos estratégicos;
- Incentive a participação em treinamentos e desenvolvimento: ofereça acesso igualitário a cursos, workshops e capacitações, a fim de preparar as mulheres para posições de liderança;
- Disponibilize flexibilidade no ambiente de trabalho: horários alternativos e modelos híbridos são aliados importantes para ajudar mulheres a equilibrarem vida pessoal e profissional;
- Promova redes profissionais femininas: crie espaços internos para que mulheres possam trocar experiências, compartilhar aprendizados e ampliar as suas oportunidades de crescimento.
#pulodogato: quer saber como turbinar a liderança feminina na prática? Confira o Guia da Liderança Feminina e comece a transformar desafios em oportunidades agora mesmo!
Conheça a Conquer Unna!
A Conquer Unna, com curadoria de Ana Paula Padrão, é uma comunidade feita para mulheres que querem crescer, compartilhar experiências reais e desenvolver habilidades práticas de liderança.
Aqui você participa de mentorias direcionadas, aulas focadas no mercado atual e conecta-se com uma rede que entende os desafios e as conquistas da liderança feminina.
É uma plataforma para impulsionar a sua carreira com ferramentas concretas e apoio coletivo.
Saiba mais sobre a Conquer Unna e veja como fazer parte dessa transformação!
Referências
https://uniesp.edu.br/sites/_biblioteca/revistas/20170427174519.pdf
https://zenklub.com.br/blog/trabalho/lideranca-feminina
https://www.amcham.com.br/blog/lideranca-feminina
